Potenciálni kandidáti na novú prácu by mali zaujímať pozíciu s nadšením - ale nie zúfalstvom. Vzrušený potenciálny kandidát vidí prácu ako dokonalú spôsobilosť pre svoje zázemie, zručnosti a skúsenosti. Zúfalý kandidát sa môže zdať, že chce prácu - akúkoľvek prácu - kvôli dlhodobej nezamestnanosti alebo finančným problémom. Správca výberu medzi týmito dvoma môže vybrať vzrušeného kandidáta, pretože jej záujem o pozíciu sa zdá byť skutočnejší. Dokonca aj keď ste zúfalí pre prácu, existujú spôsoby, ako vyjadriť záujem, bez toho, aby ste mohli zúfalstvo ukázať.
Oceniť svoju aktuálnu pozíciu - ak ste zamestnaný. Mať dobrú prácu a dobre sa hrá s veľkou výkonnosť recenzie eliminuje zúfalstvo nájsť novú prácu. Zúfalí uchádzači o zamestnanie môžu naraziť na to, aby boli prenasledovaní, napäté a napäté. Nie je dôvod cítiť sa tak, ak ste šťastní, kde ste a jednoducho čakáte na ďalšiu skvelú príležitosť.
Sieť značne. Sieť veľa, keď máte prácu, a sieť ešte viac, ak ste nezamestnaní. Spoznajte manažérov prijímania pracovníkov, zástupcov ľudských zdrojov a zamestnancov iných firiem. Zoznámte sa s nimi v rámci priemyselných funkcií, ako sú zhromaždenia a pracovné stretnutia. Vytvorte pripojenia aj na profesionálnych stránkach online. Použite spojenia, aby ste počuli o pracovných úlohách predtým, ako boli vyslaní, a vyjadriť skutočné vzrušenie v práci bez toho, aby znelo zúfalé.
Identifikujte cieľové spoločnosti a naplánujte tzv. "Informačné rozhovory", ak je to možné. Niektoré spoločnosti budú pohovoriť s potenciálnymi kandidátmi, aj keď nie je otvorené. Je to vynikajúca príležitosť stretnúť sa s potenciálnym šéfom bez tlaku - a bez zúfalstva. Pokúste sa naplánovať informačné rozhovory niekoľkokrát do roka, dokonca aj keď cestujete na dovolenku a zvážite premiestnenie na ďalšiu prácu.
Vyjadrujte záujem o prácu, ktorá sa momentálne inzeruje, a zavolajte jedného z vašich kontaktov, ktorý má vedomosti o pozícii alebo vás môže odkázať na niekoho, kto to robí. Mohlo by to viesť k profesionálnemu zavedeniu alebo postúpeniu manažérovi prijímania alebo zástupcovi ľudských zdrojov.
Obráťte sa priamo na manažéra pre prijímanie ľudských zdrojov, ak nemáte žiadny ďalší kontakt s danou pozíciou. Vykonajte 60- až 90-sekundové, veľmi nízkotlakové predajné ihrisko o sebe, ktoré môžete povedať pomaly a veľmi rozhovorne s pozitívnym, príjemným tónom. Použite ihrisko na to, aby ste nechali správu hlasovej pošty a predstavte si ju a vyjadrite záujem o pozíciu založenú na vašej vysokej kvalifikácii a pozadie. Urobte to isté, ak s ním priamo hovoríte. Držte hovor len pár minút, keď vyjadrujete vzrušenie - ale nie zúfalstvo. Po skončení rozhovoru alebo hlasovej pošty požiadajte o povolenie navštíviť manažéra alebo zástupcu personálu, aby ste sa dozvedeli viac o tejto pozícii.
Postupujte po telefonickom hovore zaslaním sprievodného listu a pokračujte.
Tipy
-
University of Wisconsin Eau Claire uvádza, že učenie zvládnuť odmietnutie je kľúčom k vyhnúť sa zúfalstvu pri hľadaní práce. Univerzita tvrdí, že iba asi tretina všetkých pracovných miest je skutočne inzerovaná; zvyšok je naplnený interne alebo cez word-of-mouth, čo robí sieťové zručnosti nevyhnutné.
Výstraha
Neopýtajte sa opakovane, aby ste sa informovali o pozícii. Jedno alebo dva telefónne hovory a následný list sú dostatočným dosahom, kým ľudská osoba alebo manažér prijímania hovorov neodpovie. Bombardovanie spoločnosti s telefónnymi hovormi o pozícii môže naznačovať, že ste zúfalý na prácu.
