Nesúhlas medzi potrebami zamestnávateľov a požiadavkami zamestnancov vyvolal vznik odborových zväzov. Pracovníci môžu nielen vyjednávať svoj plat, ale aj pracovné podmienky, bezpečnosť zamestnania a výhody prostredníctvom únie. Na dosiahnutie svojich požiadaviek sa odborové organizácie spoliehajú na rôzne stratégie v priebehu rokovaní, vrátane štrajku, parády, bojkotu a kolektívneho vyjednávania.
zarážajúce
Pracovníci odmietajú návrat do práce, kým nebudú splnené ich požiadavky. Spoločnosť sa zastaví a súhlasí so splnením požiadaviek odborov. Stávajúci pracovníci sa však nedostanú na zaplatenie, takže firmy sa snažia o stratégiu držby, aby zistili, ako dlho môžu pracovníci prežiť bez miezd.
pochodovať
Odbory sa môžu dostať do parády s transparentmi informujúcimi verejnosť o niektorých negatívnych aspektoch spoločnosti, ako sú nízke mzdy alebo nebezpečné pracovné podmienky; tiež známy ako picketing. Napríklad, v apríli 2001, fakulta na univerzite na Havaji, nešťastná v súvislosti s platmi, začala stáť 13 dní. Neskoro sa veľa študentov začalo obávať ukončenia semestra.
bojkot
Ďalšou stratégiou, ktorá sa používa v zriedkavých prípadoch, je bojkotovanie produktov spoločnosti a presvedčovanie iných ľudí, aby urobili to isté. Podľa "Správa ľudských zdrojov", "V roku 2003 AFL / CIO na žiadosť dvoch pridružených spoločností, Actor Equity Association a Americkej federácie hudobníkov pridala do zoznamu road show hudobnej skupiny Broadway Miss Saigon. odbory vzniesli námietky voči použitiu nezúčastnených umelcov, ktorí pracovali pre mimoriadne nízke mzdy a využívanie virtuálneho orchestra. " Virtuálny orchester zaujal hudobníkov, pretože by mohol nahradiť živý orchester so softvérovými orchestrálnymi doplnkami.
Kolektívne vyjednávanie: pred vyjednávaním
Pred začatím rokovaní sa uskutočňujú pokusy o posilnenie viery členov únie prostredníctvom cirkulujúcich listov a usporiadania stretnutí na podporu jednoty. Terry Leap vo svojej knihe "Kolektívne vyjednávanie a pracovné vzťahy" píše: "Zvýšenie počtu sťažností, listov o členstve v odboroch s uvedením ich zaradenia na trhu práce … alebo dokonca list, k počtu "vážnych problémov", ktoré je potrebné riešiť, sú spoločné taktiky."
Kolektívne vyjednávanie: konfrontácia
Po začatí procesu rokovaní sa zväz dostane viac konfrontačne. Nekalé postupy by mohli byť napadnuté, stretnutia sa zvyšujú, odbor vyzýva radu, aby urobila rýchle rozhodnutie. Účelom je tlak na dosku na prijatie požadovaných požiadaviek. Postupne sa tlak zvyšuje tým, že sa obavy dostávajú do pozornosti širokej verejnosti a získajú hlasy o sympatiách.
