Dohoda o kolektívnom vyjednávaní, známa aj ako zmluva o odboroch, je dohodou medzi zamestnávateľom a odborom, ktorý zastupuje zamestnancov spoločnosti. Zmluva sa vzťahuje na mzdu, dávky a pracovné podmienky, ako sú hodiny, nadčasy, dovolenky a výsadné práva. Zahŕňa aj pravidlá na riešenie konfliktu medzi zamestnancami a ich dozorcami alebo zamestnancami zastúpenými v únii a spoločnosťou. Vzhľadom na historicky kontradiktórny vzťah medzi prácou a manažmentom by to mohlo byť herkulovskou úlohou predstaviť si kolektívne vyjednávacie výhody a nevýhody, o to menej výhody kolektívnej zmluvy o vyjednávaní. Jednou zo zrejmých výhod kolektívneho vyjednávania pre zamestnávateľov je to, že vytvára zjednodušené a efektívne vozidlo na stanovenie miezd a výhod pre podobne umiestnených zamestnancov namiesto práce s každým jednotlivým zamestnancom na individuálnom základe s cieľom stanoviť sadzbu miezd a dávky.
Čo je to únia?
Odbory alebo odborové zväzy - podmienky sú v mnohých prípadoch zameniteľné - sú to skupina zamestnancov, ktorí majú spoločný záujem na dosiahnutí ekonomickej parity na pracovisku. Okrem miezd a prínosov spolupracujú zástupcovia odborov s manažmentom, aby dosiahli dohodu o bezpečnostných opatreniach na pracovisku, o ustanoveniach o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, o pracovnom čase ao postúpeniach na zmeny.
Profesia s pracovníkmi zastúpenými v únii sa pohybujú od ošetrovateľov a pedagógov po ochranné služby. Najväčší zväz v USA sa skladá z pracovníkov vo verejnom sektore. Zamestnanci vo verejnom sektore predstavovali takmer 35 percent členov odborov v roku 2017, podľa amerického ministerstva práce, Bureau of Labor Statistics. Členstvo v Únii medzi zamestnancami súkromného sektora je približne 6,5 percenta. Profesiami s najvyššou mierou členstva v odboroch sú ochranné služby, odborná príprava a vzdelávanie. Podľa rodového hľadiska sú približne 11,4% mužov členmi odborov, zatiaľ čo približne 10% žien patrí do odborov. Celkovo je takmer 15 miliónov amerických robotníkov členmi odborov, podľa údajov z roku 2017 BLS.
Členstvo v únii dáva svojim zamestnancom hlas v týchto rokovaniach a vyjadrujú svoju spätnú väzbu a názory vedeniu odborov prostredníctvom demokratického procesu, v ktorom hlasujú za dôstojníkov a predstaviteľov, ktorí sa snažia o najlepšiu kvalifikáciu lobovať za záujmy členov. Členovia únie volia zástupcov odborov, ktorí budú sedieť na vyjednávacom stole s vedením, aby dosiahli vzájomne prijateľnú zmluvu o svojich mzdách, dávkach, hodinách a pracovných podmienkach.
Výhody kolektívneho vyjednávania 1
Ako vlastník firmy, vaša primárna pozornosť bude pravdepodobne vyvíjať stratégiu pre rast alebo expanziu vašej spoločnosti. Pravdepodobne strávite nespočetné množstvo hodín, sedem dní v týždni, vytvárate stratégiu na udržanie operácií, identifikáciu trhov a potenciálnych zákazníkov a dohľad nad finančnou životaschopnosťou vašej organizácie. Keďže váš čas je obmedzený, váš vedúci tím by mal zahŕňať kvalifikovaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a právnikov, ktorým môžete delegovať zodpovednosť za vyjednávanie dohody o kolektívnom vyjednávaní.
Výhody dohody o kolektívnom vyjednávaní zahŕňajú oslobodenie od často namáhavých úloh zostavovania mzdových taríf, výskumu trendov výhod a výpočtu nákladov práce. Ľudia, ktorí sa najčastejšie zaoberajú dohodou o kolektívnom vyjednávaní, sú lídri v oblasti ľudských zdrojov, právnici a ich priame správy. Samozrejme, okrem toho, že im tieto úlohy preniesli, musíte im dať právomoc rokovať o zmluvných podmienkach v mene spoločnosti.
Predtým, než sa váš tím na rokovania s účasťou stretne so zástupcami odborov, budú s vami diskutovať o mzdových rozmedziach a nákladoch na dávky a mali by ste im dôverovať, aby dosiahli spoločný základ, ktorý uspokojí všetky strany. Ako prezident spoločnosti môže byť čas, ktorý strávite na vyjednávacom stole, minimalizovaný výberom vyjednávačov, ktorí sú kvalifikovaní na dosiahnutie konsenzu s odborom. To znamená, že ak veríte, že vaša prítomnosť v rokovacej tabuľke prináša posolstvo, že ste praktický vodca, potom sa všetkými prostriedkami zúčastňujte na rokovaniach. Ale nemusíte byť jedným, kto trápi neskoro v noci búrlivý na kombinácie nákladov na pracovnú silu a rôzne návrhy, ktoré sa počas rokovaní predstavia odboru.
Výhody kolektívneho vyjednávania 2
Čas, ktorý váš manažér pre ľudské zdroje a právnik vynaloží na prípravu na rokovania o pracovných voľbách, môže byť na prednej strane ťažkým zdvihom, kolektívna zmluva však môže ušetriť obrovské množstvo času na zadnej strane. Dohoda o kolektívnom vyjednávaní, ktorá sa vzťahuje na všetkých zamestnancov odborovej organizácie, šetrí čas spoločnosti pri vyjednávaní miezd, výhod, hodín a pracovných podmienok pre jednotlivých zamestnancov.
Predpokladajme, že váš špecialista na ľudské zdroje alebo personálny manažér strávi tri týždne od času, kedy kandidát prijme podmienenú pracovnú ponuku do dňa, kedy začne pracovať nový zamestnanec. Poradenská a výskumná firma Tvrdo odhaduje, že trvá približne 21 dní na prenájom na administratívne pozície v USA. Veľká časť tohto času je pravdepodobne venovaná vyjednávaniu o mzdách alebo mzdách, informovaní nových zamestnancov o možnostiach dávok a podobných diskusiách. Zatiaľ čo dohoda o kolektívnom vyjednávaní neznižuje dobu náboru a sledovania uchádzačov, môže výrazne znížiť čas, kedy váš personálny a právny tím vynakladá vyjednávanie o mzdách, výhodách a na palube nových zamestnancov.
Ďalej predpokladajme, že máte 100 zamestnancov odborov; aj keď znížite čas na prenájom na konzervatívny odhad 14 dní, to znamená, že váš personálny a právny tím potenciálne venuje 1400 dní alebo 11 200 hodín, aby ste zabezpečili, že vaša spoločnosť je pripravená na to, aby priniesla 100 zamestnancov na palubu. Ak máte vo svojom personálnom oddelení dostatočne hlbokú lavicu a venujete taký čas tomu, aby ste mohli na palube zaradiť 100 zamestnancov, nemusí to byť ťažký zdvih. Ale jedným z najväčších výhod dohody o kolektívnom vyjednávaní môže byť čas a peniaze (platy pre špecialistov v oblasti zamestnania v oblasti ľudských zdrojov a dávok), ktoré ušetríte vyjednávaním balíkov kompenzácií pre 100 zamestnancov v jednej zmluve o odboroch.
Výhody kolektívneho vyjednávania 3
Okrem toho, že je to šetrič peňazí, jednou z výhod kolektívneho vyjednávania je, že poskytuje štruktúru a objektivitu procesu riešenia konfliktu vašej spoločnosti. Súčasťou procesu odborového kolektívneho vyjednávania je to, že sa pred prijatím konečného rozhodnutia o tom, ako spolupracujú odborníci a ich vedúci pracovníci, zvažuje niekoľko názorov.
Väčšina zmlúv o kolektívnom vyjednávaní obsahuje ustanovenia o tom, ako vyriešiť problémy na pracovisku, ako napríklad konflikt medzi zamestnancami a orgánmi dohľadu, nazvaný proces sťažnosti. Zmluvy v Únii stanovujú proces a podmienky oznamovania konfliktu zamestnancov-nadriadených a kroky potrebné na vyriešenie alebo eskaláciu problému. Napríklad typický proces grieva_n_ce má päť krokov, ktoré sa pohybujú od zamestnanca, ktorý oznamuje nadriadenému svoju nespokojnosť s nevyriešeným konfliktom vedúcim k arbitráži.
Okrem predpísaných krokov v typickom procese sťažnosti je výhodou kolektívneho vyjednávania, že spôsob, ktorým sa riešia a riešia problémy na pracovisku, sa stáva štandardizovaným. Zástupca odboru a zástupca manažmentu tiež zdieľajú zodpovednosť za zabezpečenie toho, aby sa proces vykonal v súlade s podmienkami zmluvy o kolektívnom vyjednávaní.
Táto spoločná zodpovednosť prakticky zaručuje spoluprácu na základnej úrovni, ktorá sa môže stať základom produktívneho a vzájomne úctivého vzťahu medzi organizovanou prácou a manažmentom. Keď zamestnanci, vedúci pracovníci a manažéri svedčia o tomto type spolupráce, môžu len zlepšiť pracovné prostredie a nakoniec zmierniť nadradený kontradiktórny tón pracovno-riadiacich vzťahov.
