Kolektívne vyjednávanie vykonávajú odbory s cieľom získať lepšie platy a pracovné podmienky pre svojich členov. Proces kolektívneho vyjednávania zahŕňa zástupcov manažmentu a organizácií pracovníkov, ktorí sa snažia o dosiahnutie vzájomne prijateľných riešení medzi týmito dvoma skupinami. Keď sa tento proces rozpadne, výsledkom je často štrajk alebo zastavenie práce.
Výhoda: konzistencia
Proces kolektívneho vyjednávania umožňuje pokračovať v rozvíjaní vzťahu medzi pracovnou silou a manažmentom. Politiky a normy sú zavedené tak, aby každá strana vie, čo od toho druhého očakávať. Táto dynamika znižuje riziko narušenia pracovného prostredia, keď jedna alebo druhá strana spôsobujú neočakávaný pohyb alebo dopyt. Dokonca aj keď sú obe strany v rozpore alebo v rozpore, je užitočné pre každého, aby poznal kontext konfliktu a pochopil postavenie každej strany. Kolektívne vyjednávanie zvyšuje prebiehajúcu komunikáciu medzi všetkými stranami.
Výhoda: Solidarita
Pracovníci, ktorí pracujú bez odborov, podliehajú diktátu zamestnávateľa. Na veľkom pracovisku má jeden zamestnanec malú moc. Platí to najmä v obdobiach s vysokou nezamestnanosťou, keď pracovník nemá žiadny vplyv, pretože by ho ľahko mohol nahradiť niekto iný, ktorý by vykonal túto prácu bez sťažnosti. Kolektívne vyjednávanie prostredníctvom odborov účinne premieňa skupinu rozprašovaných pracovníkov na jedného veľkého pracovníka, s ktorým vedenie nemá inú možnosť ako rokovať. Hoci manažment nemôže byť napadnutý stratou jedného pracovníka, nemôže si dovoliť stratiť celú pracovnú silu.
Nevýhody: Úľava Únie
Pracovníci, ktorí sú zamestnaní na odborových pracoviskách, musia zaplatiť úľavu odboru, ktorý sa vyberie z každej výplaty. Postupom času to môže predstavovať značnú sumu peňazí. Rôzni pracovníci majú na to rôzne názory. Pokiaľ ide o pracovníkov, ktorí sú spokojní s ich pracovnou situáciou a necítia potrebu kolektívneho vyjednávania prostredníctvom sprostredkovania únie, požiadavka platiť odmeny odborov sa môže zdať nevýhodná a zbytočná.
Nevýhoda: Minority Voices
Rozhodnutia Únie počas procesu kolektívneho vyjednávania sa rozhodujú hlasovaním. Vo veľkých zväzkoch s tisíckami členov je nevyhnutne veľa ľudí, ktorí sa nedostanú k hlasovaniu. To môže byť problém pre niekoho, kto je členom únie, je zastúpený v procese kolektívneho vyjednávania zo strany odboru, ale ktorý nesúhlasí s odborovými politikami alebo rozhodnutiami. Byť dôsledne odsúdený väčšinou môže nechať jednotlivcov odcudzených a účinne nezastúpených.
