Federálny zákon, známy ako štatút Federálneho úradu práce a riadenia vzťahov z roku 1977, stanovuje práva zamestnancov zapojiť sa do procesu kolektívneho vyjednávania. Podľa tohto štatútu sú usmernenia pre zastúpenie odborov, zapojenie zamestnancov a procesy riešenia sporov načrtnuté práva a povinnosti zástupcov odborov, zamestnávateľov a zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania.
Kolektívne vyjednávanie
Procesy kolektívneho vyjednávania umožňujú zamestnancom rokovať o podmienkach zamestnania štruktúrovaným a organizovaným spôsobom. Podľa federálneho práva majú zamestnanci právo zorganizovať odbor, ktorý je zložený zo zástupcov, ktorí v ich mene konajú vo veciach týkajúcich sa podmienok zamestnávania. Podmienky zamestnania môžu zahŕňať otázky týkajúce sa personálnych politík a postupov alebo akýchkoľvek podmienok, ktoré majú vplyv na pracovné prostredie zamestnancov. Po vytvorení odboru sú riadiaci pracovníci povinní stretnúť sa so zástupcami odborov v primeranom čase, aby sa zaoberali otázkami týkajúcimi sa zamestnancov na pracovisku.
Práva Únie
Odbor zamestnancov pôsobí v mene zamestnancov vo firme ako vyjednávaciu jednotku. Zástupcovia Únie pozostávajú z vybranej skupiny zamestnancov, ktorí zastupujú rôzne úrovne a oddelenia v rámci zamestnaneckých radov. Na druhej strane odbory alebo vyjednávacie jednotky sú povinné zastupovať práva všetkých zamestnancov, čo znamená, že všetci zamestnanci majú právo očakávať spravodlivé zastúpenie ich problémov a obáv. Zástupcovia Únie majú tiež právo zúčastňovať sa na stretnutiach vedenia, ktoré sa týkajú konkrétneho zamestnanca alebo oddelenia zamestnancov alebo ktoré ovplyvňujú ich pracovné podmienky. V priebehu rokovaní majú zástupcovia odborov právo požiadať o zamestnanecké, politické alebo procesné údaje týkajúce sa témy diskusie v mene záujmov zamestnanca alebo oddelenia.
Práva zamestnancov
Národný zákon o pracovných vzťahoch chráni práva zamestnancov, ktorí chcú diskutovať, organizovať a zúčastňovať sa na organizácii práce alebo odboroch. V skutočnosti zákon zakazuje zamestnávateľom zakázať diskusie o odboroch alebo penalizovať zamestnancov za to. Zamestnanci majú tiež právo zúčastňovať sa alebo sa nezúčastňovať na odboroch ako zástupcovia odborov alebo členov odborov. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú nepodieľať sa na odbore, majú stále nárok na ochranu odborov podľa zákona o národných pracovných vzťahoch.
Proces sťažnosti
V rámci dohody o kolektívnom vyjednávaní spoločnosti a odbory rozhodujú o systéme riešenia sťažností v rámci procesu kolektívneho vyjednávania a riešenia individuálnych sporov zamestnancov. Sťažnosti sa môžu týkať pracovných podmienok, ktoré sa týkajú jedného alebo viacerých zamestnancov v rámci jedného alebo viacerých oddelení. Sťažnosti môžu existovať aj medzi zamestnancami a odborom alebo odborom a riadením vždy, keď dôjde k porušeniu zmluvy medzi zamestnávateľom, zamestnancom, zamestnávateľským zväzom alebo zamestnávateľským zväzom. Zlyhania v zmluve zahŕňajú tvrdenia, že poistky uvedené v zmluvách alebo v zmluvách, ktoré boli uvedené v zmluve, neboli dodržané. Zamestnanec má právo zúčastňovať sa na stretnutiach o sťažnostiach a zastupovať svoje vlastné záujmy v prípadoch, keď sa zamestnanec týka otázky zamestnania. V prípadoch, keď proces sťažnosti nerieši problém, všetky zainteresované strany podliehajú rozhodnutiu neutrálneho rozhodcu tretej strany.
