Okrem stanovenia federálnej minimálnej mzdy, detskej práce a štandardov na vedenie záznamov v Spojených štátoch tiež stanovuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) podmienky pre to, či je zamestnanec oslobodený od dane alebo nie. Posledný z nich predstavuje väčšinu hodinových zamestnancov.
Identifikácia bez identifikácie
Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, nespĺňa požiadavky na oslobodenie od platenia za prácu nadčas za FLSA. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ má zaplatiť zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, nadčasové mzdy, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec zamestnaný a nezamestnaný. Napríklad, ak je zamestnanec vyplácaný na mzdách, ale jeho pracovné povinnosti nespĺňajú požadované definície FLSA pre status oslobodené od dane, je neoprávnená a má nárok na odmenu za prácu nadčas.
Požiadavky nadčasov
Zamestnávateľ má zaplatiť neoprávnené zamestnancov - hodinové alebo platové - nadčasové mzdy na 1 1/2 násobok ich bežnej mzdy za pracovný čas, ktorý presahuje 40 týždňov. Ak zamestnanec pretrváva viac ako 40 hodín v týždni z dôvodu odmeny na dávky, ako je dovolenka alebo dovolenka, nemá nárok na nadčasy; zamestnávateľ platí všetky hodiny v pravidelnej výške mzdy. V skutočnosti musí pracovať viac ako 40 hodín na týždeň, aby dostala nadčas.
Kritériá výnimky
Napriek tomu, že väčšina hodinových zamestnancov nie je vyčlenená, zamestnanec, akým je akademický učiteľ, môže byť oslobodený a hodinový - zamestnávateľ nemusí v tomto prípade platiť nadčas. Pracovné povinnosti zamestnanca sú hlavnými rozhodujúcimi faktormi v tom, či je oslobodený. Napríklad hlavná povinnosť externého predajcu musí byť predaj alebo získanie servisných zmlúv alebo objednávok a musí často pracovať mimo pracoviska, mimo miesta podnikania jeho zamestnávateľa, aby sa kvalifikoval ako oslobodený od dane.
Výstraha
Nesprávne klasifikovanie zamestnanca ako oslobodeného namiesto nevýslovného môže viesť k vážnym následkom. V marci 2011 divízia práce, mzdy a hodiny ministerstva práce USA, ktorá spravuje FLSA, uviedla, že zistila, že spoločnosť so sídlom v Floride nesprávne označila zamestnancov ako oslobodených, čo viedlo k tomu, že spoločnosť súhlasila s tým, že zaplatí 754 578 dolárov za nadčasové splátky 89 súčasných a minulých zamestnancov. Oddelenie vyžaduje, aby takíto porušovatelia splácali mzdy, primerane klasifikovali zamestnancov ako nevyhovujúcich a v budúcnosti dodržiavali FLSA. Opakované porušenia môžu viesť k občianskym trestom až do výšky 10 000 USD a uväzneniu.
