Vypálená osoba môže otvoriť Pandorinu box emócií, najmä ak veríte, že vaše prepustenie bolo nespravodlivé alebo nezákonné. Je dôležité, aby ste zostali pokojní a sústredení pri písaní odvolania alebo vyhlásenia. Pristupujte striktne k postupom spoločnosti v oblasti sťažností a pozrite sa v príručke pre zamestnancov, kde nájdete informácie o tom, kde sa má list obrátiť. Buďte stručný, ale špecifický o dôvodoch, prečo ste sa odvolali a ihneď požiadajte o právnu radu, ak si myslíte, že ste boli protiprávne prepustení.
Začnite stručným uvedením vášho prípadu vrátane dátumu, kedy ste boli prepustení, a dôvod, pre ktorý ste boli prepustení. Ak ste napríklad prepustili z dôvodu zlého časomeračstva, napíšte niečo ako: "Drahá pani Smythová: Moja práca v spoločnosti názov spoločnosti bola ukončená 17. júla tohto roka na základe chabého časomiera a konzistentného absentérstva. Môj bezprostredný vedúci ma informoval o tomto rozhodnutí ústne v popoludňajších hodinách 17. júla a neskôr ho písomne potvrdil."
Uveďte, že sa chcete odvolať proti prepusteniu a vysvetliť svoje dôvody. Podľa amerických antidiskriminačných zákonov je nezákonné vyhnúť sa niekomu na základe veku, pohlavia, rasy, náboženstva alebo zdravotného postihnutia. Ak sa domnievate, že ste boli prepustení z niektorého z týchto dôvodov, uveďte vo svojom liste jasne dôvody, pre ktoré si myslíte, že ste boli diskriminovaní. Ak napríklad váš zamestnávateľ urobil hanlivé komentáre o vašom veku alebo rase, či už priamo alebo nepriamo, načrtnite povahu pripomienok a dátum alebo dátum, kedy boli urobené. Ukončenie, ktoré porušuje pracovnú zmluvu, je tiež nezákonné, preto poskytnite konkrétne informácie o podrobnostiach zmluvy a spôsobe, akým boli porušené.
Poskytnite informácie o poľahčujúcich okolnostiach. Aj v prípade, že vaše prepustenie bolo odôvodnené z dôvodu narušenia firemnej politiky, váš zamestnávateľ môže prehodnotiť vaše streľby zo súcitných dôvodov. Niekto, kto musel vziať voľno z dôvodu choroby alebo sa správal neúspešne kvôli účinkom liekov na predpis, by mal priložiť lekárske potvrdenie na zálohovanie svojho prípadu.
Požiadajte, aby sa vaše odvolanie považovalo za príznivé a poďakujte príjemcovi listu. V závislosti od postupu sťažnosti spoločnosti môžete požiadať o stretnutie so svojimi bývalými zamestnávateľmi, aby ste diskutovali o vašom prípade podrobnejšie. Prípadne, ak si myslíte, že vaše prepustenie bolo nezákonné, uveďte, že budete hľadať právneho poradcu.
