Existuje niekoľko osobnostných typov ľudí v organizácii, ktoré môžu diktovať správanie jednotlivcov. Vypočítaním toho, ako tieto typy osobnosti zapadajú do kultúry organizácie, ľudia môžu získať pohľad na to, do akej miery sa samotní jedinci môžu zapadnúť do organizačnej štruktúry. Ak existuje vysoká miera rozdielnosti medzi osobnosťami zamestnancov a kultúrou organizácie, komunikácia, spolupráca a pracovné vzťahy môžu trpieť na úkor organizácie ako celku.
Extrovertová osobnosť
Extrovert je priateľská osoba, ktorá rýchlo nadviaže vzťahy s ostatnými. Extroverti sú spoloční a vykazujú vysokú úroveň sociálneho zapojenia. Majú radosť z toho, že sa s ľuďmi a radi, že sú v spoločnosti veľkých skupín. Extroverti sú aktívni a majú sklon zapojiť sa do mnohých aktivít. Na opačnom konci spektra ľudia s nízkou úrovňou extrémie cítia väčšiu túžbu po súkromí, vyhýbajú sa veľkým skupinovým situáciám a vo všeobecnosti žijú pokojnejší život.
Súhlasná osobnosť
Príjemná osoba môže dobre spolupracovať s ostatnými ľuďmi tým, že vyradí osobné potreby a zároveň sa stretne s rovesníkmi. Títo ľudia dôverujú ostatným a spoliehajú sa na ich integritu, charakter a schopnosti. Často príjemná osobnosť cíti potrebu pomôcť iným ľuďom a môže získať podporu poskytovaním podpory.
Svedomitá osobnosť
Svedomití ľudia uvoľňujú dôveru a cítia sa schopní dosiahnuť ciele. Môžu byť prekvapení, ktorí chcú byť považovaní za úspešných.
Starostlivá osobnosť
Starostliví ľudia sa budú pozerať na problémy z akéhokoľvek uhla pred činnosťou alebo rozhodovaním, zatiaľ čo tí, ktorí nie sú opatrní, často konajú alebo hovoria predtým, než premýšľajú veci.
Osobnosť svedomia
Samozrejmí ľudia sú veľmi citliví na to, čo si o nich myslí a hovorí iní. Nesnášajú kritiku a sú citliví na odmietnutie, zatiaľ čo tí, ktorí nie sú všetci, ktorí si uvedomujú svoje seba samého, nie sú obťažovaní tým, že sú posudzovaní inými ľuďmi.
Dobrodružná osobnosť
Ľudia s dobrodružnou osobnosťou vyhľadávajú nové skúsenosti a nemajú radi rutinu. Možno sa nebojí spochybniť autoritu a konvencie, zatiaľ čo tí, ktorí sú menej dobrodružní, môžu mať tradičné hodnoty a uprednostňujú bezpečnosť pred dobrodružstvom. Tí, ktorí majú dobrodružnú osobnosť, majú moc a môžu byť viac vystavení riziku.
