Stanovenie cieľov môže byť rozhodujúcou súčasťou vášho kariérneho plánovania. Cieľom mnohých zamestnancov v maloobchodných alebo iných podnikoch je propagácia do manažmentu. Manažérska pozícia má zvyčajne vyššiu úroveň prestíže a mzdy. Typická kariérna cesta k manažmentu sa stáva asistenčným manažérom. Ak nastavíte ciele, monitorujete svoje výsledky a budete tvrdo pracovať, možno budete mať možnosť vstúpiť do vedenia prostredníctvom tejto pozície.
Vykonajte dobre
Horné riadenie sa snaží presadzovať zamestnancov na asistenčné riadiace pozície, o ktorých sa domnievajú, že môžu byť nakoniec horným riadiacim materiálom. Nastavte si cieľ, ako vykonávať svoje existujúce úlohy. Buďte včasní, dôslední a spoľahliví vo svojej úlohe, pretože to sú vlastnosti, ktoré manažment bude hľadať v asistentovi. Vykonajte požadované úlohy s námahou a pozornosťou k detailu. Preukážte záväzok voči vašej spoločnosti tým, že o nej ostanete pozitívne, aj keď nie.
Preukázať tréning
Skúste zvyky najlepších umelcov a napodobňujte ich, ak je to možné. Komunikujte so svojim manažérom a informujte sa o vašom pracovnom výkone. Spýtajte sa na spôsoby, ktorými sa môžete vylepšiť, a uistite sa, že implementujete to, čo váš manažér radí. Ak pracujete v predajnej kapacite, hrajte sa s manažmentom, aby ste vyskúšali nové obchodné techniky. Prijať pozitívnu kritiku v oblastiach, v ktorých môžete zlepšiť a zamerať ich. Nepoužívajte menej ako hviezdnu recenziu osobne, ale radšej ju nechajte rásť. Zvážte, či by ste mohli riadiť školu alebo komunikovať s vyučovaním.
Zobraziť vodcovstvo
Vedenie je manažment vlastností hľadá v asistent manažéra. Pomôžte ostatným členom vo svojom tíme alebo oddelení zlepšiť tým, že ponúknete pozitívnu spätnú väzbu a návrhy. Buďte rýchle pri zdieľaní tipov a nápadov, ktoré vám pomôžu dobre. V niektorých družstvách sa vyhýbajte klebením a opierkam. Zostaňte lojálnym manažérovi v týchto akciách. Norm Spitzig, ktorý píše o webových správach pre poisťovací a finančný poradca, vysvetľuje dôležitosť vernostného vyhlásenia: "Kancelárska politika môže urobiť dobrú televíznu sit-com, ale robia zlého asistenta manažéra." Vystavujte silné komunikačné schopnosti vo svojom tíme a buďte ochotní pomôcť kolegom s problémami alebo obavami. Urobte si cieľ viesť príklad tým, že svoju prácu vykonáte dobre a spôsobom, ktorý zvyšuje celkový tím, a nie iba vyniká.
Vezmite iniciatívu
Vedenie často chce asistenta, ktorý bude zdieľať nápady a pomôcť im pri realizácii lepšieho tímu. Snažte sa prekonať len vykonávanie svojej funkcie najjednoduchším spôsobom, ako môžete. Namiesto toho zvážte, či existujú lepšie alternatívy, ktoré môžu zlepšiť efektivitu práce alebo kvalitu. Prevezmite vlastníctvo vašich pracovných procesov, akoby ste vlastnili firmu a snažili ste sa zlepšiť. Komunikujte tieto nápady a svoje zámery so správou, aby si nemysleli, že sa vyhýbate autorite. Buďte rýchlo dobrovoľníčkami pre pracovné miesta a výbory, aj keď nemusia nevyhnutne zastupovať prestížne pozície v spoločnosti.
