V mnohých spoločnostiach sa budúci zamestnanci stretávajú s tímom ľudských zdrojov alebo jednotlivcami, ktorí by boli ich nadriadenými počas procesu rozhovoru. To však nie je vždy prípad. Niektoré organizácie, ktoré sa zaujímajú o to, ako noví zamestnanci zapadnú do svojho existujúceho tímu, umožnia členom tímu sám uskutočniť rozhovor. Ak ste pracovník rozhovor, položte niekoľko otázok, aby ste pomohli pri prijímaní rozhodnutia.
Aké vzdelanie máte?
Dokonca aj ten najaktívnejší kandidát pravdepodobne nebude dobrý výber, ak nebude mať vzdelanie potrebné na efektívne dokončenie práce. Začnite rozhovor s kolegami tým, že sa konkrétne pýtate na vzdelávanie. Ak zistíte, že jeden z respondentov chodil do tej istej vzdelávacej inštitúcie, táto otázka vám môže dokonca poskytnúť niečo, na čo by ste sa mohli spojiť.
Čo viete o pozícii?
Hoci kandidáti takmer určite nevedia, aké sú drobné špecifiká pozície, mali by mať nejakú predstavu o tom, čo to bude znamenať. Namiesto toho, aby jednoducho hovoril ľuďom o tom, čo pozícia obsahuje, opýtajte sa toho, čo vedia. Týmto spôsobom môžete posúdiť pripravenosť kandidáta. Ak urobil svoju domácu úlohu, pravdepodobne bude schopný poskytnúť primerane úplnú odpoveď na túto otázku. Potom, čo vám povie, čo vie, vyplňte všetky medzery.
Uprednostňujete prácu nezávisle alebo v skupinách?
Ak vaša organizácia často používa skupinovú prácu, pravdepodobne budete chcieť vybrať potenciálneho zamestnanca, ktorý môže efektívne pracovať s ostatnými. Podobne, ak sa práca, ktorú vykonávate, často robí sama, môže byť vašou najlepšou voľbou nezávislý pracovník.
Čo dúfate, že dosiahnete v pozícii?
Často je výhodné vybrať kandidáta, ktorý sa javí ako prirodzene motivovaný ísť nad rámec. Ak chcete zistiť, či je kandidát motivovaný, požiadajte ju, aby poskytla informácie o tom, čo dúfa, že dokončí pozíciu. Ak jednoducho hovorí, že chce vykonávať svoje pracovné povinnosti, nemusí byť tak nezávisle motivovaná, ako by ste chceli. Naopak, ak má nejaké nápady, ako inovovať alebo rozvíjať vašu organizáciu, môže byť múdrym výberom.
Prečo tu chcete pracovať?
Hoci iné spoločnosti pravdepodobne vykonávajú podobné úlohy ako tie, ktoré robíte vo vašej spoločnosti, vaše podnikanie sa pravdepodobne odlišuje od ostatných členov odvetvia dôležitými spôsobmi. Ak chcete zabezpečiť, aby váš kandidát mal konkrétnu túžbu pracovať pre vašu spoločnosť, prečítajte si, prečo je nadšený, že pracuje pre vašu organizáciu nad ostatnými.
