Obdržanie príkazu obohatiť mzdu zamestnanca môže byť pre majiteľa malej firmy nepríjemným zážitkom a požiadavky objednávky môžu byť mätúce. Zamestnávateľ je povinný zraziť percento mzdy zamestnanca za platbu a objednávku nemôže odmietnuť. Zatiaľ čo niektoré štáty nepovoľujú obvinenia, iné to umožňujú iba nezaplatené dane, podporu dieťaťa, študentské pôžičky a súdne pokuty.
Definícia per diel
Pojem "denne" znamená "za deň" a zamestnávatelia ho pozerajú rôznymi spôsobmi. Skutočným dňom z právneho hľadiska je náhrada nákladov vynaložených zamestnancom a zvyčajne je určená na pokrytie nákladov na stravu, dopravu a ostatné denné náklady na podnikanie. Náklady na diéty sa zvyčajne vyplácajú vopred, avšak výdavky sa nevyžadujú. V tomto kontexte nie je súčasťou disponibilného príjmu, a preto sa nemôže považovať za mzdovú zálohu.
Ostatné diety
Niektoré spoločnosti dávajú zamestnancom dodatočnú dennú dávku založenú na ich mzde a nazývajú ho diétou, a to by bolo považované za súčasť disponibilného príjmu zamestnanca a malo by sa mu udeliť obžaloba. Toto sa zvyčajne pridáva na výplatu zamestnanca na konci mesiaca. Dôvodom je to, že zamestnávateľ šetrí peniaze na platby, ako sú odmeňovanie pracovníkov, poistenie v nezamestnanosti a sociálne zabezpečenie, pretože diéty sa nemusia deklarovať ako disponibilný príjem, a preto sa mzdy zaplatené zamestnancom zdajú byť nižšie ako sú. Prepravný priemysel predovšetkým poskytuje pracovníkom "na diéty" na základe usmernení IRS, či už sa používajú alebo nie.
Oprávnenosť na mzdovú zálohu
Za predpokladu, že denný typ stimulácie denného pracovného času nie je zahrnutý do mzdy, príjemca nie je povinný platiť dane z neho a nemožno ho brať do úvahy ako mzdová pokuta. Ak je však zahrnutá do výplatnej listiny, môže sa to vziať do úvahy pri pokuse, aj keď zamestnávateľ môže stále zarábať na výhodu, že ju nazýva diétou.
Zlé pre zamestnancov
Na diéty môžu byť peniaze navyše vo vreckách zamestnancov, ktoré nie sú zdaniteľné a nemožno ich považovať za obžalobu, ale nevýhodou je, že ak zamestnanec poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo odškodnenie pracovníkov, bude vyplácaný iba dávky založené na deklarovanej výške disponibilný príjem, a nie na celú sumu, ktorú zarobil. Okrem toho, ak zamestnanec požiada o úver alebo hypotéku, veriteľ bude brať do úvahy len zdaniteľný príjem, čo povedie k tomu, že zamestnanec bude mať nárok na nižšiu sumu.
