Federálny zákon zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, národného pôvodu, pohlavia, náboženstva alebo veku. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania presadzuje porušovanie zákonov federálnej pracovnej diskriminácie. Zamestnanci alebo uchádzači o zamestnanie, ktorí sa domnievajú, že boli obeťami diskriminácie v zamestnaní, musia podať sťažnosť v hlavnom sídle EEOC vo Washingtone, D.C. alebo v jednej z jeho políčok. Jedným z výsledkov vyšetrovania EEOC týkajúceho sa sťažnosti na diskrimináciu v zamestnaní je oznámenie o prepustení.
List určenia
Keď EEOC dostane sťažnosť, otvorí prípad, známy ako poplatok, a začne vyšetrovanie. Ak komisia zistí, že jej vyšetrovanie preukázateľne spôsobuje, že sa domnieva, že došlo k diskriminácii v zamestnaní, odošle listom odhodlanie obom stranám. List vyzýva obe strany, aby "vstúpili do agentúry pri hľadaní riešenia obvinenia prostredníctvom neformálneho procesu známeho ako zmierovacie konanie", uviedol na internetovej stránke EEOC. Prostredníctvom podpory EEOC sa strany snažia o urovnanie sporu. Ak sa strany nedokážu dohodnúť na urovnaní, komisia buď podá žalobu proti zamestnávateľovi na federálnom súde, alebo sa rozhodne, že spor nebude riešiť. Komisia zašle žalobcovi oznámenie o práve žalovať, ak sa rozhodne nepodať žalobu.
Odvolanie a oznámenie práv
EEOC zamieta žiadosti z rôznych dôvodov vrátane prípadov, keď strana, ktorá účtovala, nepodala sťažnosť v lehote stanovenej zákonom alebo skutočnosti nepodporujú nárok na diskrimináciu. Keď komisia zamietne obvinenie, odošle poplatníkovi výpoveď a oznámenie o právach. Tento list informuje účastníka, že komisia sa rozhodla odvolať obžalobu a oznámila jej, že má právo podať žalobu na federálnom súde. Komisia tiež odošle kópiu listu zamestnávateľovi.
Účinok na zamestnanca
Odvolanie ukončí obvinenie z EEOC. Poplatková strana má právo na súdny spor na federálnom súde do 90 dní odo dňa doručenia listu. V praxi, keď EEOC zamietne obvinenia, žiadatelia majú ťažkosti s nájdením právneho zástupcu v 90-dňovej dobe. Advokáti sa často zdráhajú prijímať prípady diskriminácie z dôvodu zamestnania na základe poplatku - to znamená, že prokurátor, ak je úspešný v súdnom konaní, dostane percento náhrady škody žalobcu - pretože suma v kontroverznom prípade je zvyčajne relatívne nízka. Žiadatelia o diskrimináciu v zamestnaní zvyčajne buď nemôžu dovoliť hodinovú sadzbu advokáta, ani nedospieť k záveru, že z dôvodu súdnych sporov nemá hospodársky zmysel podať žalobu. Fakty alebo právne zdôvodnenia, na ktorých komisia založila svoje prepustenie, často robia nárok na diskrimináciu v oblasti zamestnanosti zameranú na to isté údajné porušenie. Niektoré štáty majú zákony týkajúce sa zamestnaneckej diskriminácie a poskytujú žiadateľom v týchto štátoch ďalšie miesto na podanie žaloby.
Vplyv na zamestnávateľa
Oznámením o prepustení zvyčajne ide o ukončenie prípadu pre zamestnávateľa. Stále čelí riziku obhajoby federálneho zamestnaneckej diskriminácie, ak navrhovateľ podá jednu v 90-dňovej lehote alebo súdny spor podaný na štátnom súde. V niektorých prípadoch prepustený nárok na diskrimináciu na základe zamestnania spôsobí, že zamestnávateľ prehodnotí svoje pracovné postupy a vzdelával alebo rekvalifikoval zamestnancov, aby sa v budúcnosti vyhli podobnému poplatku EEOC.
