Pri každej novej úlohe, ktorú vyriešite, čas potrebný na dokončenie projektu klesá, keď získate viac skúseností. Zlepšenie efektívnosti je krivka učenia. Krivky učenia sa však nevzťahujú len na učenie sa novej práce. Krivky učenia sú skvelým nástrojom na zamestnanie, ak chcete nastaviť pracovné štandardy, vyhodnotiť výkonnosť zamestnancov, pripraviť odhady nákladov a nastaviť stimulačné mzdové sadzby. Keď začnete chápať krivky učenia, zvážte dva rôzne modely vzdelávacích kriviek.
Wrightov kumulatívny priemerný model
Pochopte, že T.P. Wright vynašiel kumulatívny priemerný model Wrighta v roku 1936. Je to skvelý vzorec na použitie, ak máte jednoduché problémy s učiacim sa krivkou.
Zoberme vzorec Y = aXb.
Zistite, že Y sa rovná času alebo cene na jednotku. X sa rovná počtu vyrobených jednotiek. Hodnota A sa rovná času alebo nákladom potrebným na vytvorenie prvej jednotky. B sa rovná sklonu funkcie, keď ju vykreslíte na log papier.
Crawfordov prírastkový jednotkový časový (alebo nákladový) model
Pochopte, že tím výskumníkov na Stanfordskej univerzite vynašiel model Crawfordovho prírastkového jednotkového času (alebo nákladov). Toto je najpoužívanejší vzorec na výpočet kriviek učenia.
Zvážte vzorec Y = aKb.
Zistite, že Y sa rovná prírastkovému času jednotky alebo nákladom strednej jednotky šarže. K sa rovná stredu špecifickej výrobnej šarže alebo šarže. Hodnota A sa rovná času alebo nákladom potrebným na vytvorenie prvej jednotky. B sa rovná sklonu funkcie, keď ju vykreslíte na log papier.
