Bez ohľadu na to, či ste práve založili neziskové organizácie alebo začlenili svoju firmu, vyžaduje sa podľa zákona, aby ste ako riadiaci orgán zastupovali správnu radu. Štruktúra a osobnosť dosky sa značne líšia: chcete mať praktickú pracovnú dosku alebo veľké mená, ktoré poskytujú dôveryhodnosť pri získavaní finančných prostriedkov? Držte si schôdzky s neformálnou účasťou alebo schôdzami v rámci knihy Úlohou je získať správnu radu, ktorá bude fungovať správne so štýlom a poslaním vašej organizácie.
Uveďte pravidlá fungovania predstavenstva v podnikových predpisoch. Tento dokument obsahuje podrobnosti o počte členov správnej rady, dĺžke funkčných období, pozíciách dôstojníkov a správaní sa na stretnutiach.
Určite požadovanú sadu zručností skôr, ako začnete s náborom. Ak vaša spoločnosť chýba finančné dôvtip, zamestnať účtovníka. Ovplyvnené osobnými problémami? Špecialista na ľudské zdroje by bol dobrý prínos. Zozbierajte dobre zaokrúhlenú dosku, ktorá účinne pôsobí na ciele vašej organizácie. Pozrite si časť 374 Zostrihnite zameranie organizácie.
Pozvite kandidátov na ďalšiu schôdzku a uistite sa, či sú v poriadku, aj osobne, ako aj na papieri. To tiež umožňuje kandidátom klásť otázky rady a potvrdiť ich záväzok.
Zabezpečte, aby správna rada zostala na dobrej ceste objasnením svojich povinností. Zahŕňajú to najmä definovanie poslania organizácie, výber a hodnotenie výkonného úradníka, získavanie finančných prostriedkov a zvyšovanie verejného imidžu organizácie. Dosky sú zvyčajne povinné zaznamenávať zápisy z stretnutí a uchovávať ich v spise.
Vytvorte výbory, keď sa problémy stali príliš zložitými alebo početnými, aby sa účinne zvládla celá rada. Stratégie Divide-andconquer môžu lepšie využiť čas a odborné znalosti členov. Mali by mať aspoň dvaja členovia - vrátane zamestnancov a dobrovoľníkov - v každom výbore.
Tipy
-
V niektorých štátoch musíte mať predpisy na podanie žiadosti o začlenenie. Členovia správnych orgánov pre ziskovú spoločnosť sú obvykle vyplácané, zatiaľ čo neziskové osoby sú zvyčajne dobrovoľníci. Nájdite komplexné informácie o neziskových správach a vzorových formulároch na webovej stránke Programu riadenia pomoci (www.managementhelp.org). Udržiavajte zoznam potenciálnych kandidátov, ktorý zahŕňa zručnosti a časový záväzok, ktorý môžu priniesť organizácii. Vytvorte šablónu aplikácie pre potenciálnych členov správnej rady. Mali by sa uchádzať o informácie o kariérnej histórii žiadateľa a príslušných skúsenostiach, prečo chce vstúpiť do predstavenstva, o tom, aké schopnosti, zdroje a kontakty prináša a akékoľvek otázky, ktoré má.
