Fúzie sa odohrávajú, keď sa dve spoločnosti pripojí k svojmu podnikaniu, aby vytvorili jeden subjekt. To môže robiť kombinovanú spoločnosť silnejšou a efektívnejšou, keď vedie k racionalizácii a zníženiu nákladov. Problémom pre zamestnancov je to, že často dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov na odstránenie prepúšťania. Napriek tomu môžu niektorí zamestnanci po fúzii získať bezpečnejšie pozície.
Kultúrna kancelária
Zamestnanci sa často snažia zapadnúť do novej kancelárskej kultúry, keď sa spoločnosti spájajú.Fúzie vedú k novému spôsobu podnikania a zamestnanci niekedy odolávajú zmenám, pretože nechápu, ako sa hodia do novej podnikateľskej a kancelárskej kultúry. Toto nepohodlie sa môže rozptýliť, keď sa zamestnanci dozvedia o novej spoločnosti a jej cieľoch. Zoznámenie sa s novými manažérmi a povinnosťami, za ktoré ste zodpovední, vám prinesú nové pochopenie toho, ako sa to dá zosúladiť s cieľmi fúzovanej spoločnosti.
Role riadiacich pracovníkov
Fúzie často vedú k tomu, že jedna spoločnosť a jej výkonný tím preberie vedenie v riadení nového podnikania. To znamená, že vedúci pracovníci, ktorí pracujú pre podriadenú spoločnosť, musia využiť zlúčené podnikanie. Najvyšší predstavitelia, ktorí sú odsunutí do menej dominantného tímu, majú často ťažkosti s prispôsobením sa ich novým rolám, čo môže mať vplyv na ich potenciál na úspech.
Istota zamestnania
Oznámenia o fúziách spôsobujú, že zamestnanci sa sťažujú, pretože prepúšťanie zvyčajne nasleduje po fúziách spoločností. Niektorí zamestnanci hneď hľadajú nové pracovné miesta, než aby čakali, či si po zlúčení udržia svoje pracovné miesta. Zlúčenia však môžu zvýšiť istotu zamestnania pre zamestnancov, ktorí nie sú prepustení. Spoločnosti sa zlučujú čiastočne preto, že predpokladajú vytvorenie silnejšieho podnikania kombináciou financií a iných zdrojov. Zabezpečenie pracovných miest zamestnancov rastie, ak fúzia vytvorí konkurencieschopnejšie podnikanie, ktoré je finančne stabilné.
Dôvera zamestnancov
Fúzie majú tendenciu mať negatívny vplyv na to, ako zamestnanci pozerajú svojich zamestnávateľov. V ročnom prieskume 10 000 pracovníkov v USA, výskumný inštitút Kenexa zistil, že pracovníci strácajú dôveru v budúcnosť svojej spoločnosti po zlúčení, čo spôsobí, že niektorí zamestnanci opustia. Kenexa však naznačuje, že zamestnanci majú menšiu pravdepodobnosť ukončenia činnosti, keď nový manažérsky tím oznámi jasnú a silnú predstavu o budúcnosti zlúčenej spoločnosti.
