V každej firme, ktorá sa zaoberá zbierkami zamestnancov, musí byť ponuka a dopyt po pracovnej sile zohľadňované manažmentom alebo vlastníctvom. Žiadna firma, ktorá si vyžaduje ďalšie zamestnancov, môže bez nich dosiahnuť svoj potenciál; dosiahnutie rovnováhy medzi dostupnou pracovnou silou a potrebnou pracovnou silou je vždy problémom, ktorý súvisí s produktivitou a so ziskom. Pochopenie hlavných faktorov, ktoré môžu ovplyvniť ponuku a dopyt po pracovnej sile, vám môže pomôcť v úspešnom podnikaní.
Definovaná dopyt po pracovnej sile
Predtým, než sa učíte faktory, ktoré ovplyvňujú dopyt po práci, musíte najprv presne vedieť, čo sa myslí pojmom. Jednoducho povedané, dopyt po pracovnej sile je množstvo pracovníkov potrebných na vykonanie tejto práce. Dopyt po práci je rozhodnutie manažmentu alebo vlastníctva týkajúce sa počtu zamestnancov alebo pracovných hodín, ktoré sa majú použiť na splnenie potrebnej úlohy. Zvyčajne je rozhodnutie silne ovplyvnené peniazmi. Je v najlepšom záujme spoločnosti, aby využila čo najmenšiu pracovnú silu, aby ušetrila peniaze, a zároveň dosiahla potrebné pracovné zaťaženie.
Definícia pracovnej sily
Na opačnej strane tohto starostlivo vyváženého rozsahu je ponuka práce. Pracovná ponuka je jednoducho množstvo pracovníkov, ktoré má k dispozícii daný podnik v danom čase. V čase, keď je ponuka práce nízka, môže byť ťažšie zachovať si zamestnancov kvôli iným príležitostiam a menej ľudí, ktorí nie sú zamestnaní.
Faktor mzdy
Mzdový faktor je najvýznamnejšou otázkou ovplyvňujúcou ponuku a dopyt po pracovnej sile. Ľudia zvyčajne pracujú pre zábavu. Pracujú za peniaze a čiastka, ktorú dostávajú, je hlavným faktorom pri rozhodovaní o tom, či si vezmú prácu alebo zostanú v práci, keď je k dispozícii niečo iné. Vyššia mzda zvyšuje ponuku práce pre spoločnosť, pretože robí prácu atraktívnejšou pre viac ľudí. Nižšie mzdy však môžu zvýšiť dopyt po pracovnej sile, pretože firmy si môžu dovoliť zamestnať viac ľudí za nižšiu sadzbu ako pri vyššej miere. Výsledkom je neustále preťahovanie vojny do jemnej rovnováhy medzi ponukou a dopytom.
Prekážky vstupu
Prekážky vstupu sú druhým faktorom, ktorý ovplyvňuje ponuku a dopyt po pracovnej sile. Dopyt od zamestnávateľov môže ísť hore, pretože zamestnanci, ktorých hľadajú, sa špecializujú na určitú zručnosť alebo majú veľa požiadaviek na nových zamestnancov. Medzitým sa ponuka pracovnej sily výrazne znižuje z dôvodu týchto prekážok. Ak spoločnosť považuje za pozíciu iba držiteľa magisterského titulu, ponuka kandidátov na prácu výrazne klesá v porovnaní so spoločnosťou, ktorá hľadá kandidátov s bakalárskym titulom. Okrem toho spoločnosti, ktoré vyžadujú komplikované testovanie alebo ktoré vyžadujú nové nájomné na "skok cez obruče", aby sa dostali do procesu pohovoru, zvyčajne zistia, že ich ponuka práce výrazne klesá z dôvodu iných možností na trhu, ktoré sa dajú ľahšie naplniť.
