Technológia zmenila spôsob hľadania zamestnania a zamestnávatelia hľadajú kvalifikovaných zamestnancov. Zatiaľ čo zamestnávatelia stále inzerujú pracovné príležitosti prostredníctvom tradičných reklamných médií, ako sú napríklad miestne noviny a časopisy, zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie sa dnes obrátia na pracovné portály na internete, aby našli pracovné zápasy. Uchádzači o zamestnanie môžu propagovať svoje zručnosti a vyhľadávať dostupné pozície a zamestnávatelia môžu oznámiť otvorenie pracovných miest prostredníctvom pracovných portálov, ako napríklad Monster, Career Builders a USA Jobs, pre pozície federálnej vlády.
Uchádzačov o zamestnanie
Väčšina pracovných portálov umožňuje uchádzačom o zamestnanie registrovať sa na bezplatný účet, ktorý im umožňuje vyhľadávať pracovné miesta, ktoré zverejňujú zamestnávatelia, a posielať ich životopisy pre zamestnávateľov, aby ich mohli preskúmať. Portály ponúkajú služby na obnovenie účasti, ktoré umožňujú uchádzačom o zamestnanie skopírovať a vkladať informácie z dokumentu na spracovanie textu alebo vytvoriť nový životopis pomocou online nástrojov. Portály pracovných ponúk často ponúkajú možnosť odoslania dokončeného životopisu vytvoreného z programu na spracovanie textu, ako je napríklad program Microsoft Word. Uchádzači o zamestnanie si môžu prehliadať pracovné miesta, ktoré zverejňujú zamestnávatelia, a požiadať o pozície prostredníctvom pracovného portálu.
zamestnávatelia
Portály pracovných miest poskytujú zamestnávateľom centralizované miesto na zverejňovanie informácií o otvorení pracovných miest. Väčšina portálov o zamestnanosti si vyžaduje, aby zamestnávatelia odvádzali pracovné miesta a reagovali na životopisy s rôznymi podmienkami v závislosti od portálu práce. Zamestnávatelia môžu prehľadávať životopisy uchádzačov o zamestnanie, aby našli potenciálne zápasy pre pracovné miesta. Portály pre zamestnanie ponúkajú uchádzačom o zamestnanie celosvetový prístup na zobrazovanie reklám, poskytujú zamestnávateľom širšiu škálu žiadateľov a širší kandidátsky fond. Zamestnávatelia môžu využívať technológiu porovnávania pracovných portálov, ktorá umožňuje systému nájsť potenciálne zápasy pre pracovné miesta. Stránky môžu obsahovať aj partnerstvá s dennými a týždennými novinami, ktoré poskytujú tlačovú a online inzerciu pracovných miest pre zamestnávateľov. Jednotlivé pracovné portály často udržiavajú partnerstvá s inými webovými portálmi pre zamestnanie špecifickými pre daný priemysel a ponúkajú reklamu prostredníctvom siete partnerov.
náradie
Portály pracovných miest často obsahujú nástroje a články na vyhľadávanie uchádzačov o zamestnanie. Uchádzači o zamestnanie môžu používať kalkulačky platov, aby zistili, kde sa ich príjmy zaraďujú v rámci ich priemyslu a technológie mapovania kariéry, aby vytvorili dlhodobý plán pre kariérny rast. Prostriedky pre uchádzačov o zamestnanie zahŕňajú informácie o efektívnom písaní sprievodných listov, stratégiách na hľadanie zamestnania, štýloch obnovenia v konkrétnom odvetví a technikách rokovania o platoch.
Networking
Portály pre zamestnanosť ponúkajú komunitné bulletinové rady a fóra určené na pomoc uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zamestnania. Používatelia sa môžu spojiť s inými uchádzačmi alebo potenciálnymi zamestnávateľmi tým, že sa zúčastnia diskusných fór o predaji, technológii, odvetví zdravotnej starostlivosti, vládnych pracovných miest, zamestnanosti v reštauráciách a otázkach týkajúcich sa nedávnych vysokoškolských absolventov.
výcvik
Portály pre zamestnanosť ponúkajú online vzdelávacie a vzdelávacie zdroje na pomoc pri príprave uchádzačov o zamestnanie na trhu. Uchádzači o zamestnanie môžu nájsť kurzy na zlepšenie marketingových alebo písacích zručností a štátom špecifických programov, ktoré pomôžu pripraviť sa na skúšky licencovania poistenia. Na zlepšenie vzdelania môžu uchádzači o zamestnanie využívať portály zamestnania na zaradenie do online certifikátov a študijných programov prostredníctvom akreditovaných inštitúcií, ako sú The Arts Institutes, Phoenixova univerzita, Univerzita Argosy a Medzinárodná akadémia dizajnu a technológie.
