Podniky využívajú testovanie zamestnanosti na pomoc pri rozhodovaní o prijímaní a podpore zamestnancov. Zamestnávatelia používajú rôzne testy vrátane osobnosti, inteligencie, pracovných zručností, vedomostí, fyzických schopností, situačného úsudku a jazykových skúšok. V hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964 sa zakazuje používanie testov zamestnania "navrhnutých, zamýšľaných alebo použitých na diskrimináciu z dôvodu rasy, pohlavia, náboženstva, veku alebo národného pôvodu." Platnosť testu a spoľahlivosť sú dve metrics, nie sú diskriminačné.
platnosť
Platnosť meria mieru, do akej test skutočne meria to, čo tvrdí, že meria. Platnosť je určená výskumom, ktorý vykonali vydavatelia skúšok, pričom sa použili usmernenia stanovené komisiou Equal Employment Opportunity a profesijnými organizáciami, ako je Spoločnosť pre priemyselné organizačné psychológov. Napríklad model päť faktorov osobnosti sa považuje za dobrý prediktor celkovej výkonnosti práce profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov. Rôzne testy FFM boli vyvinuté a validované na začiatku 90. rokov a prešli v druhom kole testovania platnosti v roku 2003, aby sa zabezpečilo, že budú naďalej presne odrážať osobnostné faktory súvisiace so zamestnaním.
Typy platnosti
EEOC schválila tri typy testov platnosti. Platnosť obsahu sa týka testovania pracovných funkcií, vrátane matematiky, testovacích a certifikačných testov pre profesionálne organizácie, ako sú registrované zdravotné sestry. Platnosť obsahu určuje konkrétne správanie, vedomosti a úlohy, ktoré sa vyžadujú pre danú prácu. Ak má byť test platný, obsah musí byť priamo prepojený s úlohou, pre ktorú osoba podáva žiadosť. Platnosť kritéria určuje, či test presne predpovedá výkonnosť na pracovisku. Výsledky testov žiadateľa sa porovnávajú s následným výkonom práce s použitím hodnotenia výkonnosti, produktivity a záznamov o prítomnosti. Konštrukcia platnosti identifikuje, ktoré dimenzie testu sa navzájom vzťahujú. Napríklad čestnosť a spoľahlivosť nie sú rovnaké, ale súvisia ako s osobnosťou a správaním človeka.
Spoľahlivosť
Spoľahlivosť znamená, že test prináša v priebehu času konzistentné výsledky. Ak sa človek otestuje dnes a potom vykoná ten istý test po šiestich mesiacoch, test by sa považoval za spoľahlivý, ak sú výsledky obidvoch testov podobné. Napríklad, ak osoba na prvom teste hodí vysoko na čestnosť, očakáva sa, že skóre čestnosti na druhom teste bude tiež vysoké.
Test dobrého zamestnania
Dobrý test zamestnania musí byť platný a spoľahlivý. Musí merať, čo meria a robiť to dôsledne. Je priamo spojená s prácou, na ktorú sa uvažuje, a meria jednu alebo viac dôležitých charakteristík práce. Je prezentovaná vo formáte a štýle zodpovedajúcom vzdelaniu. Dobrý test tiež poskytuje rozhodnutiam informácie, ktoré neboli získané inými metódami, ako sú žiadosti, životopisy, rozhovory, referenčné kontroly a pracovné vzorky. Nakoniec spĺňa požiadavky EEOC a nediskriminuje ľudí na základe veku, pohlavia, národného pôvodu alebo náboženstva.
