Ak ste zamestnanec, ste vo všeobecnosti vyňatí zo štátnych a federálnych zákonov týkajúcich sa platieb nadčasových miezd. Ak však nie ste oslobodení od zákonov o nadčasoch, mali by ste očakávať, že budete platiť za kedykoľvek pracujete, čo presahuje to, čo je v vašej pracovnej zmluve.
Tipy
-
Vo väčšine prípadov sa od zamestnancov nepožaduje, aby dostávali dodatočné mzdy za prácu na inom voľnom dni.
Definovanie zamestnancov s platom a oslobodením od dane
Federálny zákon o pracovných normách stanovuje, ktorí zamestnanci sa považujú za zamestnancov a ktorí sú oslobodení od zákonov o nadčasoch. Zamestnanecký zamestnanec je každý, kto dostane každý týždeň rovnaký plat, alebo menej často, bez ohľadu na to, koľko hodín odpracovaných, za predpokladu, že sa tento týždeň vykoná určitá práca. Nie všetci zamestnanci sú však oslobodení od platenia nadčasov.
Aby ste boli oslobodení od federálnych zákonov o nadčasoch, platený zamestnanec musí byť vyplatený najmenej 455 dolárov za každý odpracovaný týždeň. Učitelia, zamestnanci mimo predaja, ako aj každý, kto praktizuje medicínu alebo právo, sú tiež oslobodení od daní bez ohľadu na to, koľko sú vyplácané.
Zaplaťte za prácu za vypnutý deň
Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnanca oslobodeného od platenia za prácu neskoro, prichádzajúci v skorých, pracovných víkendoch alebo za prácu v ktorýkoľvek deň, keď mal naplánované odchod. Zamestnávatelia sa samozrejme môžu rozhodnúť zaplatiť týchto zamestnancov za prácu navyše, ale je to prísne dobrovoľné, pokiaľ v pracovnej zmluve pracovníka už nie je zahrnutá ďalšia mzda za tieto okolnosti.
Ak sa zamestnancovi vypláca mzda, ale nespĺňa nárok na oslobodeného zamestnanca, ako napríklad tých, ktorí v roku 2018 zarábajú menej ako 455 dolárov za týždeň, zamestnávateľ musí platiť za nadčasy. To sa však môže líšiť v závislosti od platných zákonov zamestnancov vo vašom štáte.
Vo Wisconsine sa hodinové zamestnankyne zvyčajne vyplácajú za polovicu (150 percent bežnej mzdy) za každú odpracovanú hodinu viac ako 40 hodín. V prípade zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, je normálna pracovná doba stanovená v zmluve. Napríklad, ak pracovná zmluva uvádza, že normálny pracovný týždeň je 50 hodín, zamestnanec by nemusel platiť nadčas, kým nebol odpracovaný 51 hodín. Ak zamestnanec dostal 400 dolárov za týždeň na základe 50 hodín, hodinová sadzba by mala byť 8 dolárov za hodinu. Vzhľadom na to, že plat sa vzťahuje na všetky odpracované hodiny, zamestnanec dostane ďalšie 4 doláre za hodinu za nadčasy, čo je 50 percent hodinovej sadzby.
V Kalifornii by zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, mali platiť nadčasy za akékoľvek hodiny, počas ktorých pracujú viac ako 40 týždňov. Sadzba nadčasov je 150 percent z toho, čo ich plat bude pracovať v 40-hodinovom pracovnom týždni.
Odpočítavanie miezd od zamestnancov
S niekoľkými výnimkami, predovšetkým v súvislosti s pracovníkmi vo verejnom sektore, zamestnávatelia nemôžu odpočítať mzdu od výplaty zamestnanca za chýbajúce čiastkové dni. Patria sem aj zamestnanci, ktorí odchádzajú z práce skôr alebo prídu neskoro kvôli chorobe alebo osobnej schôdzke.
Existujú príležitosti, keď zamestnávateľ môže odpočítať mzdu, keď zamestnanec oslobodený od dane stratí celý pracovný deň. Patrí sem ktokoľvek, kto chýba z osobných dôvodov z dôvodu choroby alebo zranenia. Ak je zamestnanec oslobodený od dane z dôvodu choroby alebo zdravotného postihnutia a zamestnávateľ má nárok na náhradu škody, zamestnávateľ ju nemusí platiť za tieto dni, a to ani vtedy, ak plán dávok nevyrovnáva. Zamestnávatelia môžu tiež odpočítať mzdu od zamestnaného zamestnanca, ak si odoberie dovolenku na základe zákona o spolkovej rodine a zdravotnej dovolenke.
Ak chcete získať konkrétne informácie o pracovných právach zamestnancov, kde pracujete, mali by ste sa poradiť s príslušným oddelením vo vašom štáte, ako aj s ministerstvom práce Spojených štátov.
