Mzdy namiesto výpovede sú platby, ktoré dostane pracovník po prepustení. Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi vyššie mzdy, než je obvyklé, pretože zamestnanec je vypálený, namiesto toho, aby formálne vypustil zamestnanca. Mzdy namiesto výpovede sú náhradou za akékoľvek dodatočné mzdy, ktoré zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi po tom, čo zamestnanec stratí prácu. Zamestnávateľ nemusí tieto dávky ponúkať a sú zvyčajne k dispozícii iba vtedy, ak ich vyžaduje kolektívna zmluva.
význam
Zamestnávateľ môže prestať povolávať zamestnanca za prácu, ale zamestnanec stále ponechá na výplatnej listine a vydá zamestnancovi pravidelnú výplatu. Táto dohoda sa považuje za mzdu namiesto oznámenia. Pracovník je nezamestnaný, pretože spoločnosť neplatí pracovníka na výkon práce, aj keď štát môže tento príjem považovať za mzdový príjem.
výhody
Pracovník môže ešte získať nárok na iné výhody zo spoločnosti, pričom dostáva mzdu namiesto výpovede, aj keď spoločnosť prepustila pracovníka. V štáte Kalifornia môže pracovník dostávať aj platenú dovolenku alebo získať pracovné dni, ktoré kvalifikujú pracovníka na dávky v dôchodku, pričom dostávajú mzdu namiesto výpovede.
Podpora v nezamestnanosti
Mzdy namiesto výpovede môžu znížiť štátnu podporu v nezamestnanosti. Štát Kalifornia považuje mzdy namiesto výpovede za mzdové príjmy a oddeľuje tieto platby od odstupného alebo odstupného, ktoré štát nepovažuje za mzdový príjem. Príjem zo mzdy znižuje kompenzáciu v nezamestnanosti, ale iné druhy platieb od zamestnávateľa nemusia ovplyvniť štátnu podporu v nezamestnanosti.
charakteristika
Ďalšie faktory určujú, či štát považuje výplatu za mzdu namiesto výpovede alebo odstupného. V štáte Washington sa odstupné nevzťahuje na určité časové obdobie; zamestnanec nemusí mať k dispozícii zamestnanie pre zamestnávateľa; a pracovník bude stále dostávať odstupné, aj keď nájde novú prácu.
Zákon WARN
Zamestnávateľ môže tiež platiť mzdu namiesto oznámenia, aby splnil požiadavky federálneho zákona WARN. WARN alebo zákon o prispôsobení sa pracovnej sily a školení, sa uvádza, že zamestnávateľ musí zamestnancom poskytnúť 60 dní vopred pred masovým prepúšťaním. Ak sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť činnosť v kratšom časovom horizonte, zamestnávateľ môže zaplatiť mzdu namiesto výpovede, aby nedošlo k porušeniu federálneho práva.
