Obťažovanie môže byť ťažké definovať, najmä pokiaľ ide o oficiálne sťažovanie sa na to. S toľkými osobnosťami, ktoré sa zhromaždia na jednom mieste, sú pravdepodobné nezhody. Ak sa vaša kancelária stala nepriateľským pracovným prostredím, môžete podať formálnu sťažnosť na nepriateľské podmienky pracovného prostredia. Je však dôležité dodržiavať správne kroky, aby ste zvýšili svoje šance na úspech.
Je to obťažovanie?
Aby sa zjednodušilo predchádzanie obťažovaniu na pracovisku, Komisia pre rovnosť príležitostí v USA vydala formálnu definíciu. Obťažovanie sa stáva nezákonným, ak:
- Existujú nepriaznivé podmienky, ktoré musíte vydržať, aby ste zostali zamestnaní, a
- Ste v pracovnom prostredí, ktoré by rozumná osoba nazvala nepriateľskou.
Jednoducho sa cítite zlým pocitom alebo nemáte pocit, že sa na vás pozerá kolega, nebude stačiť, keď príde na nepriateľskú pracovnú situáciu. Budete potrebovať dokumentovateľné pracovné správanie ako farebné vtipy, nevhodné dotazy alebo rasistické komentáre.
Podľa zákona sú zamestnanci chránení pred diskrimináciou na základe pohlavia, rasy, farby, národného pôvodu a náboženstva. Diskriminácia na základe týchto kategórií porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach a môžete mať iné dôvody na podanie žaloby
Dokumentujte udalosti
Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zamestnávateľovi vedieť, že na pracovisku existuje problém s obťažovaním. Jedným z nich je napísať oficiálne sťažnosti na nespravodlivé zaobchádzanie, ktoré dokáže písomne zdokumentovať vaše obavy. Ďalšou možnosťou je naplánovať schôdzku - buď s vaším zástupcom pre ľudské zdroje alebo s nadriadeným - a diskutovať o týchto problémoch.
Predtým, ako urobíte tento krok, musíte sa uistiť, že máte svoj prípad úplne načrtnutý, s toľkými faktami a svedkami, ktoré môžete zhromaždiť. Každú udalosť by ste mali dokumentovať spolu s dátumom a časom, kedy k nej došlo. Ak môžete zbierať dôkazy ako hlasové nahrávky alebo neprípustné e-maily od páchateľa, budete ešte viac presvedčiť svojho zamestnávateľa, aby podnikol kroky.
Ako napísať nekompromisné sťažnosti na pracovisku
Účinné sťažnosti na pracovisku používajú profesionálny, pokojný tón, ktorý jednoducho prezentuje fakty. Vypusťte list s niečím pozitívnym, ako je vaše uznanie za vedenie vášho zamestnávateľa alebo vlastnú dlhú životnosť so spoločnosťou. Potom pokojne prezentujte situáciu od začiatku do konca. Ak zamestnanec robí farebné vtipy alebo úmyselne koná diskriminačným spôsobom, uveďte príklady prípadov, kde to bolo jasné. Potom priložte dokumentáciu k vášmu listu a požiadajte o stretnutie s príslušnými úradníkmi, aby ste o tom prerokovali.
Ako užitočný ako list, môže byť sprevádzané osobnou schôdzou s predstaviteľom ľudských zdrojov alebo so šéfom, ak je to možné. Tu môžete preukázať svoje obavy v súvislosti s touto záležitosťou, pričom zároveň žiadate dôvernosť. Počas tejto schôdzky by ste mali tiež zdôrazniť, ako táto situácia ovplyvňuje ostatných ľudí v tíme, čo ukazuje, ako nepriaznivé prostredie poškodzuje podnik ako celok a nielen jednu osobu.
Podanie sťažnosti na EEOC
Ďalšou možnosťou je podať sťažnosť na EEOC. Máte k dispozícii 180 dní, kým sa to stane. Podrobné informácie nájdete na webových stránkach EEOC, kde môžete podať žiadosť, ale všeobecne môžete podať osobne, poštou alebo telefonicky 800-669-4000. Budete musieť poskytnúť vaše osobné údaje; nie je povolené podať žiadosť anonymne. Buďte pripravení poskytnúť podrobnosti o obťažovaní a akejkoľvek diskriminácii, s ktorou ste sa stretli, s časmi a dátumami, ak je to možné. EEOC potom preskúma váš nárok, ktorý môže zahŕňať návštevu vášho pracoviska.
Vaše právo podať sťažnosť je chránené zákonom. Váš zamestnávateľ nie je oprávnený potrestať vás alebo odmietnuť tým, že vás požičia na podanie žiadosti o EEOC.
