Tradičné štruktúry odmeňovania v spoločnostiach sa tradične zameriavali na pridelené zamestnanie. Mzdy boli založené na pozícii a odpracovanosti a ovplyvňované faktormi, ako je minimálna mzda a vyjednávanie. Hoci zručnosti a kompetencie sa nepriamo odzrkadľujú, systémy platenia neboli navrhnuté na podporu rozvoja jednotlivcov. S technologickým pokrokom a zameraním na produktivitu a kvalitu mnohé spoločnosti teraz uznávajú potrebu zamerať sa na jednotlivé príspevky.
Odmeňová platba
Systémy založené na zručnostiach sa už dlho používajú na definovanie pracovných miest v rámci obchodov. Zvyšovanie úrovne zručností je určujúcim faktorom pri opise pozícií ako učeň, technik a majster remeselníka. Ďalšie príklady systémov odmeňovania založených na zručnostiach sa dajú nájsť v pracovných pozíciách, kde spoločnosť poskytuje kariérny postup založený na zvyšujúcich sa technických zručnostiach ako alternatíve k podpore prostredníctvom rôznych úrovní riadenia.
Kompetenčná platba
Výraz "platová spôsobilosť" opisuje systém, v ktorom sú odmeny založené na využívaní kompetencií bez ohľadu na výsledky. Predpokladom je, že individuálny výkon závisí od toho, že má príslušné kompetencie a vyššia úroveň kompetencií prinesie vynikajúci výkon. Kompetenčný systém základnej mzdy sa zameriava na jednotlivcov. V praxi sa systémy založené na kompetenciach zriedka používajú v čistej forme. Kompetencia môže byť jedným z faktorov určujúcich mzdu, ale výkon môže byť tiež faktorom.
prihláška
Zatiaľ čo systémy odmeňovania založené na zručnostiach a kompetenciách sú zamerané skôr na jednotlivcov než na pracovné miesta, ako sa jednotlivé osoby posudzujú na účely odmeňovania, je odlišné. Systémy založené na zručnostiach sú lepšie definované a používajú sa roky ako základ pre definovanie určitých pracovných miest. Plat je založená na zručnostiach overených určitým typom posudzovania alebo certifikácie. Tieto systémy odmeňovania sa uplatňujú ako na pracovné miesta v modrých límecoch, tak aj na pracovných miestach. Systémy odmeňovania založené na kompetenciách sa naopak používajú ako súčasti systému odmeňovania a doteraz sa uplatňujú na jednotlivcov na profesionálnej alebo manažérskej úrovni.
trendy
Tendencia k štíhlejším organizáciám v posledných desaťročiach prispieva k rozvoju platových systémov, ktoré uprednostňujú zamestnancov so širokou základňou zručností a kompetencií. Niektoré výsledky súvisiace s týmto trendom zahŕňajú zníženie počtu zamestnancov a očakávania vyšších výkonov jednotlivcov.
