Zamestnávatelia zamestnávajú rôzne možnosti, ako nájsť potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, keď existuje otvorenie pracovných miest. Zamestnávatelia spájajú tradičné metódy náboru, ako sú napríklad novinové reklamy alebo pracovné agentúry, s modernými metódami, ako je nábor na internete. Internet ponúka nové možnosti pre nábor pracovníkov, ktorí hľadajú kvalifikovaných uchádzačov na obsadenie otvorených pracovných miest. Viac uchádzačov o prácu prechádza na online kariére, aby našli pracovné príležitosti, ktoré im vyhovujú. Keďže začínajúci pracovníci zvyšujú svoje využívanie internetu, musia zvážiť silné a slabé stránky tejto technológie.
Zvýšený výber
Jednou silou náboru na internete je väčší výber uchádzačov o zamestnanie. Internet sa dotýka ľudí po celom svete. Keďže viacerí ľudia vidia pracovné miesta, platia kvalifikovanejší uchádzači. Zverejňovanie pracovných miest už nesúvisí s geografickými obmedzeniami uloženými prijímaním do miestnych novín alebo miestnych agentúr práce. Keďže viacerí kandidáti požiadajú o otvorené pozície, náborový pracovník profituje z väčšieho počtu kandidátov. Náborový pracovník si vyberie najkvalifikovanejšieho uchádzača z celého súboru žiadateľov.
Automatické vyhľadávanie
Ďalšou silou náboru na internete je použitie technológie na kontrolu žiadateľov. Mnohí žiadatelia nemajú potrebnú kvalifikáciu na vykonávanie zodpovednosti za prácu. Zamestnávatelia musia skúšať uchádzačov, aby sa sústredili na tých, ktorí sa kvalifikujú na pozíciu. Nábor na internete umožňuje náborovi programovať softvér na odstránenie kandidátov, ktorí nemajú minimálnu kvalifikáciu. Náborový pracovník potom dostane zoznam iba kandidátov, ktorí spĺňajú minimálnu kvalifikáciu. Manuálny proces posudzovania a skríningu každého uchádzača je vylúčený.
Dobrí kandidáti skĺznu cez praskliny
Slabosť prijímania na internete zahŕňa straty dobrých kandidátov v dôsledku technológie. Niektorí kvalifikovaní uchádzači o zamestnanie nemajú prístup na internet a nikdy nereagujú na účtovanie na internete. Náborový pracovník nemá príležitosť zvážiť týchto kandidátov. Ostatní uchádzači nemajú vzdelanostnú kvalifikáciu, ale prinášajú kvalifikáciu v oblasti životných skúseností Automatické skríningové programy eliminujú týchto kandidátov, pretože nespĺňajú minimálne vzdelávacie štandardy.
Ohromujúca odpoveď
Ďalšia slabosť prijímania na internete vyplýva z veľkého počtu reakcií na vysielanie. Žiadatelia o zamestnanie z celého sveta môžu mať prístup k inzercii.Ako žiadatelia žiadajú, prinášajú potenciál pre nezvládnuteľne veľký kandidátsky fond. Náborový pracovník čelí úlohe manuálne prehodnotiť každého z kandidátov, aby určil, ktoré kandidáti majú zvážiť pre proces pohovoru.
