Keď prinášate nové talenty do vášho podnikania, chcete si byť istí, že majú zručnosti a pozadia, aby uspeli. V mnohých spoločnostiach to znamená vedieť o kriminálnej histórii každého kandidáta. Akákoľvek slušná kontrola pozadia bude preukazovať odsúdenia, ale informujú vás, či žiadateľ má čakajúce poplatky alebo opčné listy?
Záleží. Keďže to môže byť pre zamestnávateľa neuspokojivé, nemusíte vidieť všetky opčné listy a nevybavené poplatky na kontrolu pozadia. Agentúra, ktorú si vyberiete, umiestnenie údajného zločinu, povaha poplatkov a vaša poloha ovplyvňujú to, čo môžete vidieť. Navyše, pravdepodobne nebudete môcť použiť tieto obvinenia voči kandidátovi, aj keď ich môžete vidieť.
Zvoľte kontrolu trestov
Ak chcete vidieť neskúsené poplatky, záruky, zatknutia bez odsúdenia a odsúdenia na kontrolu pozadia, musíte sa uistiť, že to ponúka váš poskytovateľ služieb. Niektoré spoločnosti ponúkajú len základné overovanie alebo dokončujú vyšetrovanie za prémiu. Požiadajte svojho zástupcu skôr, ako si vyberiete ten najlepší plán pre vás.
Povaha zločinu
Nie všetky zločiny sú rovnaké. Napríklad, niekto s odsúdením na urážku a niekto s obvineniami z krádeže priestupku by vyžadoval odlišné zaobchádzanie. Niektoré štáty a okresy neuvádzajú priestupky, bez ohľadu na to, či sú prejednávané alebo odsúdené.
Iné jurisdikcie uvádzajú odsúdenia za priestupky, ale neoznamujú poplatky ani záruky. Niektoré oblasti neoznamujú poplatky, ktoré štát ustúpil, alebo ktoré skončili s "nevinným" verdiktom. Miesto, kde sa incident vyskytol, a vaše miesto ovplyvňujú to, čo môžete vidieť.
Prípady, ktoré prechádzajú mladistvými trestnými súdmi alebo občianskymi súdmi, sa vôbec nemôžu prejaviť. Opäť to závisí od vašej jurisdikcie a právomoci príslušného poplatku.
Niektoré veci sa skrývajú
Niekedy sa príkaz na zatknutie alebo čakajúci poplatok nezobrazí ani na najdrahšom online overovaní. Vyšetrovateľ nemusí vyhľadávať určité oblasti, ak kandidát nemá v minulosti žiadny život. Mohli však urobiť úder a beh alebo niečo také vzdialené od domova.
Niektoré jurisdikcie nevykazujú odsúdenia za určité množstvo rokov v minulosti. Ostatní nehlásia žiadne poplatky alebo záruky. Zatiaľ čo kontroly na pozadí môžu byť dosť dôkladné, je dôležité si uvedomiť, že nie vždy vykazujú úplnú históriu.
Zvážte federálne nariadenia
Keď vykonáte kontrolu pozadia a uvidíte poplatky alebo odsúdenia, váš prvý inštinkt môže byť úplne odmietnutý. Nie je to však etický ani legálny spôsob, ako pristupovať k tejto situácii. Musíte dodržiavať federálne predpisy, aby ste sa vyhli súdnym sporom.
Federálny zákon o spravodajstve o spravodlivom úvere (FCRA) sa zaoberá otázkami týkajúcimi sa zamestnania a registrov trestov. Mnohé spoločnosti pod kontrolou zabezpečujú, že v súlade s týmto nariadením dosiahnu svoj cieľ. Stále však máte povinnosti ako zamestnávateľ.
Aby ste plne dodržiavali zákon, musíte získať súhlas s trestnými kontrolami a dať kandidátom možnosť vidieť správy. To im môže dovoliť opraviť nepresnosti a ušetriť vás pri eliminácii veľkého kandidáta z dôvodu chyby.
Odovzdávanie kandidátov starostlivo
Ak sa rozhodnete odmietnuť aplikáciu z dôvodu pozadia kandidáta, musíte ju zdôvodniť v rámci zákonných obmedzení. Federálna Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania vyžaduje od zamestnávateľov, aby zvážili povahu zamestnania, čas, ktorý uplynul od doby zločinu a požiadaviek na prácu pred rozhodnutím proti kandidátovi s trestným záznamom.
Napríklad, zvážte kandidáta s rekordom, ktorý ukazuje malú držbu marihuany. Poplatok bol pred šiestimi rokmi a viete, že kandidát bol v tom čase v škole. Táto pozícia je predajná práca a má veľa skúseností v tejto oblasti. Žiadateľ má tiež čistý test liekov.
EEOC neumožňuje zamestnávateľom diskriminovať odsúdenú osobu, ak by odsúdenie neudržovalo osobu ako "zodpovedného, spoľahlivého a bezpečného" zamestnanca. Ak odmietnete osobu v tomto príklade, môžete byť v rozpore s hlavou VII EEOC.
Na druhej strane, zvážte, že ste si najali pracovníka starostlivosti o dieťa. Kontrola stavu odhalila poplatky za domáce násilie pred dvoma rokmi. Môžete si určite urobiť prípad, že túto osobu nemôžete zamestnať za túto prácu. Napíšte úvahu so špecifikami a načrtnite, ako sa poplatky vzťahujú na povahu práce.
