Ako zamestnanec federálneho všeobecného plánu (GS) máte balík výhodných výhod. Okrem mzdy sú tieto výhody ďalším bonusom pre celkový balík kompenzácií. Federálna vláda sa snaží poskytnúť zamestnancom výhody, ktoré sú potrebné a chcú, a tým vytvoria vzorový štandard, ktorý by ostatní zamestnávatelia mali dodržiavať. Federálny zamestnanec GS môže mať výhodný balík, ktorý je v hodnote 20 percent alebo viac jeho ročného platu. Zamestnanecké výhody GS sú jedným z dôvodov, prečo tak veľa ľudí hľadá federálnu prácu.
Zdravotné, stomatologické a zrakové poistenie
V roku 2010 bolo v USA k dispozícii 180 plánov zdravotnej starostlivosti pre zamestnancov GS. Existujú rôzne balíky dostupné pre jednotlivcov, páry a rodiny s deťmi. Zamestnanci GS zostavili balík, ktorý im vyhovuje najlepšie. Tieto možnosti sú k dispozícii aj pre zubné poistenie a poistenie pohľadov. Nielen široký výber poistenia, ktorý prináša túto výhodu, je to nízke náklady. Federálna vláda prispieva mesačne na časť poistného, čo zvyšuje náklady na zamestnanca.
Prázdniny a dovolenkový čas
Zamestnanci GS každoročne dostávajú 10 platených sviatkov. Okrem tých voľných dní zamestnanci GS hromadia platenú dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku. Minimálny počet zamestnancov GS zamestnaných na plný úväzok každý rok je 13 dní pracovného voľna a 13 dní dovolenky. V závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru sa zvýši počet platených dní dovolenky, ktoré dostanete ročne.
Dôchodkové dávky
Zamestnanci GS majú komplexný balíček dôchodkov. Federálny dôchodkový systém pre zamestnancov alebo FERS pozostáva z niekoľkých zložiek, vrátane plánu úspor, ktorý zamestnanci prispievajú a vláda zápasí až do určitej výšky. Zamestnanci dostávajú aj dávky sociálneho zabezpečenia a časť Medicare A.
Životné, invalidné a dlhodobé poistenie
Poistenie životného poistenia, invalidity a dlhodobej starostlivosti je súčasťou balíka dávok zamestnancov GS. Vláda zaplatí časť týchto poistení zamestnancovi. Zamestnanec môže tiež uzavrieť životné poistenie pre svoju rodinu za nominálne náklady. Neexistuje žiadna zdravotná prehliadka, žiadne zložité papierovanie alebo formuláre, len základné informácie potrebné pre politiku a príjemcov. Poistenie dlhodobej starostlivosti je k dispozícii zamestnancom, ktorí sa chcú zapísať aj do programu.
