Organizačné štruktúry sú špecifické náčrty pozícií a riadiacich reťazcov spoločnosti a jej divízií. Telekomunikačné štruktúry môžu byť jednoduché alebo zložité v závislosti od veľkosti organizácie a či spoločnosť dodržiava tento proces.
fakty
Telekomunikácie majú tendenciu byť vysokými organizáciami, počnúc buď správnou radou alebo vládnou agentúrou. Organizácia má málo jednotlivcov, ktorí rozhodujú, čo umožňuje centralizovaný rozhodovací systém. Vysoké organizácie zvyčajne vytvárajú viac kontrolované prostredie.
funkcie
Vysoké organizačné štruktúry budú mať často niekoľko úrovní riadenia, čo zamestnancom umožňuje mať dobre definované pozície a dohľad. Tieto organizácie tiež pomôžu obmedziť alebo zakázať nejednoznačnosť z najvyšších vrstiev riadenia.
dôležité informácie
Spoločnosti alebo vládne agentúry môžu používať hybridnú organizačnú štruktúru. To umožňuje oddelenie divízií podľa funkcií alebo geografickej polohy. Zatiaľ čo je ešte stále centralizovaná, ďalšie oddelenie umožňuje spoločnosti vykonávať funkcie prostredníctvom definovaných rozdelení.
