Činnosti na zlepšenie vzťahov so zamestnancami môžu mať veľký rozdiel v každom podnikaní, najmä vtedy, keď podnikateľské subjekty zažívajú pracovné problémy a nedostatočnú komunikáciu medzi manažmentom a zamestnancami. Kreatívne aktivity, ktoré ukazujú zamestnancom, že ich zamestnávatelia záleží na tom, čo si myslia a ako sú šťastní, že pracujú, môže pomôcť vytvoriť vzájomne sa podporujúce pracovné prostredie.
brainstorming
V príliš veľa podnikateľských subjektov prijímajú politické rozhodnutia manažment, potom sa prezentujú zamestnancom ako hotovosť. Zlepšite svoje vzťahy so zamestnancami a prípadne aj svoje politické rozhodnutia tým, že do rozhodovacieho procesu zaradíte zamestnancov. Zamestnanci sú tí, ktorí sú na čele každej firmy, a často vedia lepšie ako manažment, čo sa deje na mieste. Brainstorming stretnutia, v ktorých všetci zamestnanci môžu slobodne vyjadrovať svoje názory, obavy a nápady, často prinášajú prekvapujúce a užitočné výsledky.
Každoročný piknik
Čas strávený s kolegami mimo práce prináša inú skúsenosť. Spoločnosti, ktoré sú hostiteľmi každoročných piknikov pre všetkých svojich zamestnancov, dávajú každému príležitosť spoznať sa bez toho, aby boli znepokojení produktivitou a stretnutím sa s rodinami druhých. Zoznámenie so spolupracovníkmi ako s ľuďmi vám môže pomôcť s nimi pracovať efektívnejšie počas pracovného času. Ak niekto prechádza ťažkým časom doma, iní ľudia v práci budú s nimi viac sympatizujúci, ak o tom vedia. Práca s cudzími ľuďmi, ktorých nikdy neviete vedie k odcudzeniu.
Role swapy
Rolovacie swapy sú zábavnou činnosťou, ktorá môže učiť veľmi cenné lekcie. Každý mesiac alebo dva, strávite ráno alebo popoludní s ľuďmi v podnikaní, ktorí robia niekoho iného. Táto aktivita musí byť obmedzená v situáciách bezpečnosti alebo kritickej výroby, ale v rozsahu, v akom sa dá praktizovať, dáva zamestnancom šancu dozvedieť sa, čo ich spolupracovníci robia každý deň. Toto cvičenie je obzvlášť užitočné, keď pracovné a manažérske obchodné miesta.
Individuálne stretnutia
Samostatné stretnutia so zamestnancami sú snáď najlepším spôsobom, ako manažéri a majitelia udržiavať kontakt so skúsenosťami, ktoré ich pracovná sila má. Niektorí ľudia sú hanbliví na veľkých stretnutiach, ale vyjadria svoje názory výstižne výmluvne, keď sa stretnú s one-on-one konverzáciou. Súkromné stretnutia dávajú zamestnancom príležitosť vyjadriť nápady na zlepšenie, obavy o spolupracovníkov a sťažnosti týkajúce sa zamestnávateľov, že nemusia byť v skupine pohodlne vyjadrovať.
