Keď hovoríme o "prekážkach" v podnikateľskej etike, hovoríme o tých situáciách vstavaných do systému súťaže, ktoré spôsobujú etické dilemy. Inými slovami, voľný trh založený na hospodárskej súťaži a hľadaní zisku obsahuje vlastné etické problémy. Keďže všetky firmy na konkurenčnom trhu sa usilujú chrániť sa pred konkurenciou, pričom si stále zachovávajú svoj podiel na trhu, firmy sú pod neustálym tlakom prispôsobiť sa alebo zomierať. To je vlastné systému trhového kapitalizmu.
odbyt
Predajcovia v maloobchode sú pod neustálym tlakom. Často ich výplata pochádza z provízie, čo znamená, že musia predať alebo utrpieť finančné ťažkosti a dokonca stratiť prácu. Problémom je, že predajcovia musia neustále propagovať produkty pre každého a každého, kto bude počúvať. Keďže predaj je vždy pod tlakom na vykonanie, predajcovia môžu zistiť, preháňanie užitočnosť výrobku, aby sa rýchly predaj. Môžu dokonca ležať kvôli predaju. Inými slovami, tlak manažérov, ako aj iné stimuly, môže nútiť inak slušného človeka k tomu, aby lže o produkte za účelom predaja.
zisky
Členovia správnej rady a manažéri sa musia zaoberať otázkou ziskov. V modernom kapitalizme si mnohí akcionári chcú rýchle návratky alebo podstatné kapitálové zisky. Existuje tlak na vytvorenie rýchleho zisku z dlhodobého hľadiska s trvalým rastom. Rýchle zisky môžu získať pozornosť médií, pozornosť trhu a udržať zákazníkov verní tým, že získajú značné dividendy z ich zásob. Etická otázka tu spočíva v tom, že manažéri sú vystavení veľkému tlaku, aby vytlačili viac zamestnancov, aby zvýšili produktivitu a aby svoje vlastné techniky riadenia vyzerali dobre. Vo svojej najhoršej etickej bariére je použiť rýchle zisky na oslabenie vlastného riadiaceho hniezda na úkor dlhodobej stability firmy alebo bezpečnosti alebo blahobytu zamestnancov.
komunikácia
Ďalšou hlavnou etickou bariérou je súkromie zamestnancov. Len málo ľudí popiera, že zamestnanci často strácajú čas surfovať po webe, posielať e-maily priateľom alebo hrať na Facebooku. Bariéra sa vzťahuje na reakciu manažmentu. Ak dôjde k podozreniu, že zamestnanci strácajú čas online, rozhodnutie o inštalácii dozorného softvéru na svojich počítačoch môže mať nejaký zmysel. Napriek tomu existuje otázka ochrany súkromia, ako aj možnosť nedôvery zamestnanca v manažmente, ak sa tak stane. V tomto prípade sa zamestnancom jednoznačne neposkytujú primerané stimuly na prácu a racionálne stráca čas na YouTube.
Miestne firmy
Miestny, malý podnik sa snaží konkurovať veľkým reťazcom. Väčšie reťazce sú často lacnejšie, ale malé podniky môžu byť neoddeliteľnou súčasťou miestnej ekonomiky. Opäť tu je bariéra zabudovaná v systéme súťaže: firma si môže kúpiť zásoby z veľkého reťazca, a tak nútiť menšie firmy, aby zanikli. Na druhej strane firma môže venovať trochu viac podpory miestnym dodávateľom a podnikom. Trhová mentalita by si vyžadovala, aby si jednoducho kúpil od najlacnejšieho dodávateľa. Podnikateľská etika však vidí prekážku, ktorú prináša systém hospodárskej súťaže, a môže dobre navrhnúť, aby firma kúpila od miestnych podnikov kvôli miestnej zamestnanosti a hospodárskej stabilite.
