Použitie nástroja zisťovania na zber informácií o nezamestnanosti môže nielen pomôcť odpovedať na bezprostrednú výskumnú otázku, ale aj informovať o politike a poskytnúť prehľad o budúcich trendoch. Vytvorenie dotazníka, ktorý meria situáciu ľudí v nezamestnanosti, môže byť však zložitý a vyžaduje určitú prácu. Vytvorenie dobrého dotazníka je umenie aj veda a je dôležité, aby ste nielen vytvorili dobrý dizajn pre svoj prieskum, ale aby ste starostlivo napísali otázky, aby ste získali vhodné odpovede. Použite tieto tipy na vytvorenie efektívnych otázok týkajúcich sa nezamestnanosti.
Definujte svoju výskumnú otázku. Napíšte plán, v ktorom si všimnete, čo chcete vedieť o nezamestnanosti a koho chcete skúmať. Týmto sa budú usmerňovať typy otázok, ktoré budete musieť položiť. Rozhodnite sa o definícii "nezamestnanosti", ktorú budete používať počas celého prieskumu. Napríklad úrad štatistiky práce považuje za nezamestnané len tých, ktorí v súčasnosti nepracujú, ale hľadajú prácu. Tí, ktorí hľadajú prácu, sa považujú za pracovníkov, ktorí nie sú nezamestnaní. Nie je potrebné používať definíciu BLS, ale musíte jasne určiť, čo znamená "nezamestnanosť" vo vašom prieskume.
Určte, aký režim alebo režimy použijete na zadanie vašich otázok. Režim sa týka toho, či sa budete pýtať otázky prieskumu telefonicky, osobne, na papieri alebo na webe. Režim, ktorý si vyberiete, ovplyvní spôsob, akým na prvý pohľad budete klásť otázky. Napríklad, môžete požiadať o podrobnejšiu otázku na papieri alebo na webe, ale nie telefonicky, pretože osoba, ktorá počúva otázku, nie je schopná zachovať toľko konceptov ako osoba čítaná. Budete sa musieť obmedziť na vytvorenie krátkych a ľahko zrozumiteľných otázok pre telefón.
Opýtajte sa otázok o aktuálnom stave zamestnania a uistite sa, že ste vytvorili kategórie odpovedí, ktoré sú vyčerpávajúce. Preskočte tých, ktorí sú momentálne zamestnaní z dotazníka, alebo ich presuňte do inej sekcie - napríklad na demografické údaje - ak chcete získať základné informácie o tých, ktorí sú zamestnaní.
Požiadajte nezamestnaných o dôvody nezamestnanosti, trvanie ich nezamestnanosti, či hľadajú prácu a či dostávajú dávky v nezamestnanosti.
Opýtajte sa demografických otázok na konci dotazníka. Ľudia sú niekedy citliví na demografické otázky a na ich požiadanie sa nakoniec zaistí, že ste vytvorili dostatočný vzťah, aby sa ľudia cítili dobre odpovedali na tieto otázky. Je dôležité klásť otázky týkajúce sa demografických charakteristík účastníkov, aby ste mohli analyzovať údaje podľa segmentov obyvateľstva. Základné otázky zahŕňajú pohlavie, rasu a vek. Okrem toho sa môžete spýtať na dosiahnutú vzdelanostnú úroveň, rodinný stav, počet a vek detí v domácnosti, ak sú relevantné pre vašu výskumnú otázku.
Tipy
-
Pred vytvorením dotazníka sa naučte, ako správne napísať otázky, aby ste získali zmysluplné odpovede. Pozrite sa na vytvorené dotazníky o zamestnanosti a nezamestnanosti, ktoré sú príkladmi efektívneho, neutrálneho formulovania otázok.
Predtestujte svoj dotazník s niektorými praxí respondentmi, aby ste sa uistili, že otázky fungujú; následne upravte svoj dotazník.
