V posledných rokoch sa frázy ako "robiť viac s menej" stávajú bežnými na pracovisku. Počas nedávneho národného hospodárskeho poklesu mnohé organizácie urobili ťažké personálne rozhodnutia vrátane odstránenia voľných pozícií, obmedzenia dostupných hodín a prepúšťania pracovníkov. Zníženie pracovných síl nie vždy signalizuje znížené pracovné zaťaženie a nakoniec môže na povrch vyplynúť potreba najímania nových zamestnancov. Manažéri, ktorí hľadajú ďalších zamestnancov, by mali pristupovať k vedúcim pozíciám spoločnosti so strategickými odporúčaniami na zvýšenie počtu zamestnancov.
Určte vhodnosť vašej žiadosti. Organizácie, ktoré sa snažia splniť ciele príjmov, môžu zaviesť zmrazenie alebo odmietnutie prenájmu za nič iné, než sú najdôležitejšie pozície. Spoločnosti, ktoré sa zotavujú z ťažkých časov, môžu chcieť sledovať trendy predtým, ako začnú robiť novú projekciu personálu, nieto akcie.
Získajte kvantifikovateľnú podporu pre vašu žiadosť. Získajte informácie o súčasnej pracovnej záťaži a aktuálnej výkonnosti zamestnancov. Uvedomte si faktory, ako sú napríklad zamestnanci, ktorí musia pracovať ďalšie hodiny na uspokojenie požiadaviek na produktivitu.
Sledujte trh práce ako celok, ako aj váš priemysel, aby ste získali relevantné informácie o súčasných postupoch personálneho zabezpečenia.
Určte najvhodnejšie a cenovo najefektívnejšie typy pozícií, aby ste vyhovovali vašim potrebám personálu. Potrebujete iného inžiniera alebo by mohol zamestnanec na parížskej úrovni vyplniť rozdiel v produktivite? Potrebujete ďalšieho profesionála na plný úväzok, alebo môže pár technikov na čiastočný úväzok splniť vaše potreby?
Informujte svojho vedúceho alebo vedúceho tímu o vašich obavách týkajúcich sa personálnych úrovní a požiadajte o príležitosť diskutovať viac formálne.
Prezentujte veľa scenárov personálu na posúdenie. Zjednoťte to, čo predpokladáte pre organizáciu, ak zachováva status quo, urobí konzervatívne rozhodnutie o personáli alebo sa rozhodne pre vaše ideálne personálne odporúčanie.
Tipy
-
Pripravte sa na obhajobu svojej žiadosti, najmä ak organizácia nedávno bojovala. Reagujte na požiadavky na dodatočné informácie včas a rešpektujúc.
