Z hľadiska zamestnávateľa môže zamestnanie študenta mať rôzne silné a slabé stránky. Iste, sú zvyčajne mladí a energičtí, ale stále sú v škole. A byť na strednej škole alebo vysokej škole je záväzok. Z hľadiska vlastníka firmy alebo manažéra zamestnávanie študenta je trochu ako zamestnanie niekoho s druhou prácou. Ale je to viac ako plánovací faktor. Použite nasledujúce klady a zápory, aby ste sa rozhodli, či by ste mali zamestnať niekoho, kto je ešte v škole. Ako ste čítali, bolo by rozumné zostaviť zoznam otázok pre rozhovor pre študenta.
Niektoré dobré veci o prenájme študenta
Nie všetci študenti vezmú do školy vážne, ale s ostrým intuíciou a niekoľkými dobre naplánovanými otázkami, zvyčajne si môžete všimnúť tých, ktorí sú odhodlaní robiť čo najlepšie za stolom. Študenti, ktorí sa usilujú o svoje štúdium, sú často usilovní o tom, čo im dávajú myseľ, ako napríklad pracovné miesta. Zručnosti, ktoré dobrý študent prináša na pracovný stôl, zvyčajne zahŕňajú tvorivosť, organizáciu a riešenie problémov. Medzi ďalšie silné stránky študentov môže patriť dobrý poslucháč, tímový pracovník a vodca.
Ak vlastníte sezónnu činnosť: Napríklad, ak vlastníte stánok s ovocím, môžete mať prospech z zamestnania študenta alebo dvoch. Ich letné plány sú otvorené, takže môžu byť ochotné vyzdvihnúť dodatočné posuny, aby čo najviac využili čas od svojich kníh a učiteľov alebo profesorov. Hoci niektorí pracovníci, ktorí nie sú študentmi, sa niekedy vrátia k sezónnym pracovným miestam, mnohí nájdu pravidelné zamestnanie inde. Na druhej strane, študentský pracovník, ktorý je vhodný pre vaše podnikanie v oblasti teplého počasia, sa môže s radosťou vrátiť rok čo rok, aspoň kým absolvuje štúdium.
Myslieť dopredu: Zodpovedá vysokoškolský študent vysokoškolského alebo vysokoškolského študenta vášmu podniku? Ak áno, môže byť po ukončení štúdia skutočnou výhodou pre vašu spoločnosť. Mnohí študenti stredných škôl plánujú absolvovať určitý stupeň alebo profesiu, takže je to dobrá téma, o ktorej sa môžete pohovoriť v rozhovore.
Ak si najmete internu: Viete, že sa snaží rozvíjať svoje vedomosti o vašom odvetví a bude pravdepodobne horlivý študent, ak bude daný správny smer a bude stále zaneprázdnený. Napriek tomu, že sa nemusíte platiť stážistom, poskytovanie výplatných výpomocí im pomôže pokryť študentské pôžičky, dovoliť si pobyt v škole a zvýšiť ich nadšenie a reputáciu.
Nie tak dobré veci
Aj keď možno budete chcieť dať študentovi šancu dokázať, že ste ako zamestnanec, máte firmu spustiť a musí zostať vašou prioritou. Než si najmete zeleného alebo nekvalifikovaného pracovníka, položte si niekoľko otázok:
- Mám čas trénovať niekoho, kto nikdy predtým nepracoval, alebo na mentor intern?
- Koľko času a zamerať môže niekto, kto žongloval s kurzami, pripravil sa na skúšky a staral sa o domáce úlohy, sa skutočne venoval plnej alebo čiastočnej práci? (Ďalším dobrým rozhovorom pre diskusiu.)
- Môžem zariadiť pracovný rozvrh tak, aby vyhovoval študentovi?
Študentské známky nie sú nevyhnutne spoľahlivým ukazovateľom ich schopnosti byť dobrým pracovníkom. Niektorí z najúspešnejších ľudí na svete upustili z škôl, napríklad Drew Barrymore, Simon Cowell a Richard Branson, alebo sa im to nepodarilo pomenovať len tri. Slabé stránky študenta, ktorý nie je odhodlaný robiť to najlepšie v škole, sa často prejavujú na slabých miestach alebo negatívnych znakoch na pracovisku. Tieto poklesy môžu zahŕňať lenivosť, nespoľahlivosť, slabé počúvacie schopnosti a možno aj zlý postoj, ktorý nemusí byť v procese rozhovoru evidentný.
Záver
Akademické silné a slabé stránky študenta vám môžu pomôcť pri rozhodovaní o tom, či je alebo nie je vhodný pre vaše podnikanie. Ale nespoliehajte sa výlučne na to, ako dobre robí vysokoškolský alebo univerzitný učenec na papieri. Hoci prvé dojmy vytvárajú dobrú príručku, použite svoje črevo a pútavé rozhovory s otázkami na určenie potenciálu študenta na pracovisku.
