Politiky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zákon o spravodlivých pracovných normách vyžadujú od zamestnávateľov, aby zaobchádzali s zamestnancami na čiastočný úväzok rovnako ako so zamestnancami na plný úväzok. V oblasti prínosov však existuje len málo rovnakých noriem. Napriek tomu mnohé podniky dobrovoľne zahŕňajú zamestnancov na čiastočný úväzok v dôchodkovom, poistnom a odstupňovaných dávkach, a to tak na zvýšenie miery zadržiavania, ako aj na zlepšenie života svojich zamestnancov a rodín.
Zákony o štátnych dávkach
Všetky štátne zákony hovoria, že musíte poskytnúť rovnaké pracovné príležitosti všetkým zamestnancom. Štátne zákony sa však líšia, pokiaľ ide o výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok. V niektorých štátoch, ako napríklad v štáte Texas, môžete poskytnúť plnohodnoty jednu sadu výhod a ostatných zamestnancov, zatiaľ čo iné štáty môžu mať prísnejšie požiadavky. Informácie o aktuálnych pracovnoprávnych predpisoch a informácie o čiastočných dávkach získate od ministerstva práce.
Požiadavky na oprávnenosť
Osobitné požiadavky na oprávnenosť sú nevyhnutné, ak sa rozhodnete ponúknuť výhody pre čiastočných zamestnancov. Všeobecne platí, že osoba pracujúca na čiastočný úväzok musí pracovať v podniku po stanovenú dobu a zvyčajne pracuje na minimálnom počte hodín v platenom období. Avšak, ak vaša firma ponúka zdravotné poistenie alebo sponzoruje dôchodkový plán, požiadavky musia spĺňať federálne štandardy. V prípade zdravotného poistenia je oprávneným zamestnancom každý, kto zvyčajne pracuje aspoň 30 hodín týždenne. Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov hovorí, že ktokoľvek, kto pracuje najmenej 1000 hodín v dvanásťmesačnom období, musí mať svoj penzijný plán.
Implementácia politiky
Politiky dávok na čiastočný úväzok môžu vyžadovať, aby účastníci boli v práci aspoň tri mesiace a pracovali v priemere 20 hodín týždenne. Vyhlásenia o poistných zmluvách by mali pripomenúť, že práca viac ako 20 hodín týždenne nezmení ich štatút na čiastočný úväzok ani ich nárok na dávky. Zamestnanec na čiastočný úväzok môže získať spoločné dobrovoľné dávky, ako sú zdravotné a zubné poistenie, platové poplatky za dovolenky a osobné a choré dni. Niektoré podniky ich zahrnú do ponúk na životné poistenie a pomoc pri starostlivosti o deti.
Federálny dodávatelia a subdodávatelia
Všetko sa mení, ak je federálna vláda dodávateľom alebo subdodávateľom. Ak vaša zmluva má hodnotu 2500 USD alebo viac, zákon o zmluvách o službách McNamara-O'Hara nerozlišuje medzi zamestnancami pracujúcimi na čiastočný úväzok a zamestnancami na plný úväzok v balíku miezd a dávok. Môžete však prepojiť sumy dávok s časom služby. Napríklad, ak zamestnanec na plný úväzok kvalifikuje 40 hodín platených dovoleniek na štandardný pracovný rok 2 080 hodín, môžete znížiť dobu dovolenky na 20 hodín pre zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý pracuje 1 040 hodín.
