Nie každá spoločnosť je povinná zaplatiť odchádzajúcich zamestnancov na čiastočný úväzok za čas na čas choroby. Ak je politika spoločnosti platiť zamestnancom za nevyužitú nemocenskú odmenu, podnik musí sledovať, koľko nemocenských platie každý zamestnanec na čiastočný pracovný úväzok, a získať zostatok v prípade, že to musí zaplatiť.
Zodpovednosť spoločnosti za vzniknutú nemocenskú platbu
je tu žiadny federálny zákon čo vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali platenú nemocenskú dovolenku. Niektoré štáty - Connecticut, Kalifornia, Massachusetts a Oregon - a niekoľko obcí požadujú, aby zamestnanci dostali platenú nemocenskú dovolenku.
Dokonca aj vtedy, ak zamestnanec dostáva platenú chorobu, neexistuje žiadna federálna požiadavka na to, aby zamestnanci boli odškodnení za vzniknuté choré dni. Niektoré štáty, napríklad Kalifornia, napríklad vyžadujú, aby sa časovo rozlíšené dni choroby vyplácali zamestnancom, ktorí odchádzajú, ak sa zoberie choroba Platené voľno, V Kalifornii sa chorá doba považuje za vyplatenú, ak zamestnávateľ kombinuje dni dovolenky a práceneschopnosti do jednej banky a umožňuje zamestnancom využívať platené dni na oba účely. V takejto situácii by zamestnávateľ musel zaplatiť zamestnancov na čiastočný úväzok za čas na čas choroby.
Bez ohľadu na štátne alebo miestne zákony, niektoré spoločnosti súhlasia, že platia odchádzajúcich zamestnancov za časovo náročnú nemocenskú dovolenku ako zamestnanosti.
Ako vypočítať započítanú nemocenskú platbu
Určiť firemné pravidlá
Použite príručku spoločnosti alebo pracovné zmluvy, aby ste určili, na čo rýchlosť zamestnanci na čiastočný pracovný úväzok získavajú práceneschopnosť a overujú si, či sú načasované práceneschopnosti musí byť vyplatená.
Nájdite Počiatočný zostatok
Určte počiatočný zostatok nemocenskej mzdy. To je suma nemocenskej mzdy, ktorá bola časovo rozlíšené od začiatku účtovného obdobia, Napríklad, ak vypočítate časovo rozlíšené nemocenské odmeny za rok 2013 a zamestnanci na čiastočný úväzok zaznamenali k 1. decembru 2012 1 000 dolárov nemocenskej mzdy, začiatočný zostatok je $1,000.
Vypočítajte nemocenú dovolenku
vypočítať koľko chorého času zamestnanec na čiastočný úväzok zarobil počas účtovného obdobia. Ak to chcete urobiť, vynásobte počet odpracovaných mesiacov sadzbou, ktorú zamestnanci vyplácajú zle. Napríklad povedzte, že váš zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok pracoval 12 mesiacov v účtovnom období a každý druhý mesiac zarobil polovicu pracovného voľna z dôvodu choroby. Doba výskytu choroby je 12 mesiacov vynásobená 0,5 dňom alebo 6 chorých dní.
Odpočítajte nemocničnú dovolenku
Odčítajte čiastku chorých dní v priebehu roka zamestnanci na čiastočný úväzok zo sumy vynaloženej na nájdenie časovo rozlíšeného času choroby za účtovné obdobie. Napríklad, ak zamestnanci na čiastočný úväzok kolektívne využívali 4 choré dni v roku 2013, časovo náročná práceneschopnosť je 6 dní - 4 dni celkom 2 dni.
Vypočítajte čistú nemocenskú mzdu
Násobenie časovo rozlíšenej pracovnej neschopnosti zo strany zamestnanca denná mzda nájsť nárast nemocenskej mzdy. Ak napr. Zamestnanec na čiastočný úväzok zarobí 20 dolárov za hodinu a pracuje 6 hodín denne, denná mzda je 120 dolárov. Časovo rozlíšená nemocenská plat by bola 120 dolárov vynásobená dvoma nahromadenými dňami za celkovú sumu $240.
Nájdite konečný zostatok
Pridajte čistú nemocenskú odmenu pripočítanú k počiatočnému zostatku na nájdenie časovo rozlíšenej nemocenskej mzdy ku koncu účtovného obdobia. V tomto príklade by to znamenalo 1 000 dolárov plus 240 dolárov za celú sumu $1,240.
