Due diligence je formálny proces preverovania celkových finančných, právnych, kultúrnych a prevádzkových záležitostí spoločnosti. Zvyčajne sa dokončuje pri zvažovaní nadobudnutia, zlúčenia alebo nákupu podniku, due diligence je základným procesom na zaistenie a analýzu toho, čo spoločnosť vstupuje. Metódy hĺbkovej kontroly zahŕňajú previerku finančných záznamov spoločnosti, právne doklady a previerku majetku a fyzického zariadenia.
Získanie účtovnej závierky
Primárnou metódou due diligence je získavanie a kontrola finančných záznamov spoločnosti. Dokumenty, ako sú účtovné závierky, výsledky auditu, prevádzkové náklady, prognózy zisku, päťročné daňové priznania, štvrťročné a ročné správy a všetky ostatné dokumenty týkajúce sa finančného obrazu spoločnosti. Dokončenie dôkladného preskúmania každého dokumentu pomôže posúdiť súčasnú finančnú situáciu vrátane budúcej ziskovosti, výdavkov a daňových záväzkov.
Navštívte stránku
Ďalšou kľúčovou metódou due diligence je dokončenie dôkladného prešetrovania nehnuteľností a fyzického vybavenia spoločnosti. Prechádzanie všetkých prenajatých alebo vlastnených nehnuteľností, skladov a pracovísk by malo byť ukončené ako súčasť procesu náležitej starostlivosti. Preskúmanie aktuálnych lízingov, titulov a posudzovanie zásob, strojov, počítačov a kancelárskych zariadení, nábytku je nevyhnutné pri určovaní hodnoty spoločnosti. Tiež vidieť a zhodnotiť stav fyzického priestoru a majetku vás uvedie do toho, čo bude potrebné v budúcnosti nahradiť.
Právna konzultácia
Okrem metód finančnej due diligence musí byť právne preskúmanie dokončené pred akýmikoľvek akvizíciami, zlúčeniami alebo nákupmi. Advokát vám preskúma dokumenty, ako sú dohody o štruktúre podnikania, firemné predpisy, nedávne prebiehajúce a prebiehajúce súdne spory a súdne spory a licencie. Právne preskúmanie povinnej starostlivosti by malo tiež potvrdiť súlad s federálnymi a štátnymi predpismi a že všetky patenty, ochranné známky a autorské práva boli primerane získané.
Kultúra zamestnancov
Ďalšou úvahou počas procesu náležitej starostlivosti je preskúmanie dokumentov, ako sú politiky ľudských zdrojov, súhrnné doklady o plánoch, ktoré ukazujú výhody ponúkané zamestnancom, príručky pre zamestnancov a agendy odbornej prípravy. Preskúmanie týchto dokumentov a stretnutie s lídrami v oblasti ľudských zdrojov s cieľom porozumieť zamestnancovi a firemnej kultúre spoločnosti pomáha poskytnúť kontinuitu zamestnancom, ak by došlo k akvizícii alebo fúzii.
