"Rovnosť na pracovisku" je výkladová fráza, ktorá sa zaoberá tým, ako sú ľudia v práci. Predpokladom je, že s ľuďmi sa zaobchádza rozdielne podľa skupiny, do ktorej patria, a nie ako ich výkon v práci. Zástancovia programov "rovnosť na pracovisku" tvrdia, že od diskriminácie založenej na premenných súvisiacich s výkonom, ako je pohlavie, by mali byť zavedené zákony na ochranu týchto skupín.
Pros: vzájomný rešpekt
Ak je hlavným cieľom rovnosti na pracovisku vytváranie a udržiavanie rešpektu a spravodlivosti medzi rôznymi skupinami na pracovisku, potom neexistuje žiadna diskusia. Takéto rešpektovanie znamená hladké fungovanie každého úradu alebo továrne, a preto je v záujme akejkoľvek firmy. Je otázne, či sú potrebné zákony na presadzovanie toho, čo už je vo finančnom záujme firmy. Keďže neúspech vedie ku konfliktom a rozdeleniu do kancelárie, takéto konflikty, ak sú neoprávnené, môžu roztrhnúť inak ziskovú spoločnosť okrem vnútra.
Pros: Politiky priaznivé pre rodinu
Sociológovia, ako napríklad Michael Kimmel, píšu, že na to, aby sa pracovisko uľahčilo ženám, by sa mali zaviesť politiky zamerané na rodinu. Cieľom je podporiť ženám s malými deťmi v práci rovnakú príležitosť v zamestnaní tým, že majú starostlivosť o deti na mieste, čo by výrazne uľahčilo spojenie medzi matkami a deťmi práve v práci. Okrem toho Kimmel odporúča liberálne rodinné dovolenky pre manželov aj manželov. Toto by nielen uľahčilo rodinný život pre pracujúce páry, ale aj ich lepšie začlenilo do svojich spoločností.
Nevýhody: Štát
Bez ohľadu na to, kto ste na tejto téme čítali, rovnosť na pracovisku vyžaduje viac zákonov a štátny dohľad takmer vo všetkých aspektoch firmy. Hoci zákony o rovnosti na pracovisku boli prijaté vo veľkých počtoch v šesťdesiatych a sedemdesiatych rokoch, to zrejme nestačí. Právna námaha právnych predpisov v oblasti rovnosti je taká masívna, že spôsobuje, že takmer všetko všadeprítomné vládne narušenie osobného správania každého občana je legitímne, čo znamená, že vláda by mohla predstavovať narušenie pracovného života občanov tak, ako to všetko chce v mene rovnosti na pracovisku,
Nevýhody: Osobné správanie
Odporúčania pre rovnosť na pracovisku, nad rámec legislatívy, ktorá bola schválená feministickými spisovateľmi, ako sú Kimmel a Cynthia Edlund, sú extrémne. Neexistuje žiadna oblasť osobného správania, na ktorú by sa ich odporúčania nevzťahovali. Napríklad Edlund si sťažuje, že zákony o obťažovaní na pracovisku sú príliš zhovievavé, pretože obťažovanie musí byť "ťažké a všadeprítomné." Obťažovanie je obťažovanie, tvrdí a ešte menej formy podráždenia by mali byť príčinou súdneho konania. Podľa takýchto schém možno takmer všetku komunikáciu analyzovať za nejaký obťažujúci podtext, ktorý by zmrazil všetky kancelárske vzťahy. Strach, skôr než rešpekt, by bol pravidlom na pracovisku a každý, kto by bol v rozpore s iným zamestnancom, mohol obviniť ich z obťažovania podľa týchto veľmi širokých odporúčaní.
