Vzhľadom na to, koľko ľudí strávi v práci, je nevyhnutné, aby niektorí vyvinuli romantické pocity pre spolupracovníkov. Mnohé úspešné vzťahy sledujú svoje korene na románoch na pracovisku, ale majú potenciál zasahovať do výkonu práce a morálky. Politiky spoločnosti zamerané na romantiky na pracovisku môžu pomôcť vyhnúť sa nedorozumeniam o tom, čo je a nie je prijateľné, ale prinášajú aj niektoré potenciálne nevýhody.
Výhoda: skandál a vylúčenie zodpovednosti
Niektoré romantické vzťahy sú úplne legitímne, zatiaľ čo iné sú plné problémov. Spoločným problémom je vzťah medzi dvoma ľuďmi s rozdielnou "hodnosťou", aj keď medzi nimi neexistuje priamy ani nepriamy dohľad. Táto situácia môže viesť k obvineniam zo zvýhodnenia, nevhodnému správaniu a poškodeniu morálky zamestnancov. Formálna písomná politika, ktorá sa zaoberá týmito otázkami, môže pomôcť zabrániť poškodeniu klebiet a škandálov, ako aj súdnym sporom. Ak zamestnanci prekračujú oficiálne hranice, situácia je ľahšie vyriešiť, ak ich vzťahy spôsobujú problémy, ale neporušujú žiadnu formálnu politiku.
Výhoda: Vylepšená čistota
Vytvorením definitívnej politiky v oblasti kancelárskych románov môže zamestnávateľ túto situáciu objasniť pre nových zamestnancov ihneď po ich prijatí. Požadovaním, aby si tieto zásady prečítali a pochopili, môže zamestnávateľ zaistiť, že všetci zamestnanci to vedia. V prípade porušenia pravidiel sa zamestnávateľ môže domnievať, že zamestnanci tak urobili úmyselne a môžu primerane reagovať. Ľudia, ktorí sa začali angažovať v novom romantickom vzťahu, sa neustále správajú racionálne. oficiálna politika im môže pomôcť konať viac zodpovedne.
Nevýhody: Rozšírená byrokracia
Zavedenie oficiálnej politiky týkajúcej sa románov na pracovisku riskuje zavedenie ďalšej byrokracie a nákladov do organizácie. Samotná politika môže vyžadovať značné množstvo prác a konzultácií na jej vypracovanie a po jej implementácii musí byť vykonaná, ak má nejaký zmysel. Organizácie, ktoré nikdy nemali problémy so zaobchádzaním s románmi na pracovisku, môžu chcieť zvážiť vyhýbanie sa všetkým týmto potenciálnym problémom tým, že jednoducho opustia dostatočne dobre.
Nevýhoda: Zamestnávateľ chůva
V závislosti od toho, ako sa implementujú a presadzujú pravidlá, môžu zamestnanci pocítiť, že sú pod dohľadom zamestnávateľa, ktorý sa pokúša zasahovať do osobného života. Implementácia politiky, ktorá je vnímaná zamestnancami ako nadmerne rušivá, môže spôsobiť spätné napádanie a spôsobiť zvýšenú nepriateľstvo voči zamestnávateľovi, a nie plynulé operácie v kancelárii.
