Znamená vaša atmosféra na pracovisku, že sa cítite stimulované alebo potláčané? Ak ste povedali, že vaša spoločnosť pravdepodobne preukáže správne organizačné správanie. Faktory správania ovplyvňujú, ako ľudia konajú alebo vykonávajú v rámci organizácie. Či lásku, nenávisť alebo lásku k vašej organizácii závisí od ľudí, štruktúry, technológie a prostredia. V konečnom dôsledku by podnik mohol uspieť alebo zlyhal kvôli organizačným faktorom. Napríklad, ak zamestnanci vo všeobecnosti nenávidia, kde pracujú, vysoký obrat a slabý výkon môžu potláčať dlhodobé vyhliadky spoločnosti.
Ľudia
Strávite veľa hodín bdelosti v práci, takže je výhodné, ak sú to príjemné hodiny, ale to nie vždy platí. Ľudia v organizácii sú jedným z primárnych vplyvov na celkové organizačné správanie v spoločnosti. Vzájomné pôsobenie medzi jednotlivými zamestnancami je v skutočnosti jednou z hlavných oblastí štúdia v oblasti organizačného správania. Rôzne osobné charakteristiky, ktoré môžu ovplyvniť organizačné správanie, zahŕňajú úroveň vzdelania zamestnancov, ich zázemie, schopnosti a presvedčenie.
Štruktúra spoločnosti
Štruktúra spoločnosti sa vzťahuje na organizáciu jednotlivcov v rôznych rolach a formálne a neformálne vzťahy medzi týmito úlohami. Napríklad, niektoré spoločnosti majú rigidné hierarchie, ktoré definujú vzťahy medzi manažérmi a zamestnancami, zatiaľ čo iné majú viac spolupracujúcich, rovnostárskych systémov. Počet úrovní v organizácii tiež ovplyvňuje organizačné správanie spoločnosti. Napríklad v spoločnosti s mnohými úrovňami medzi zamestnancami vstupnej úrovne a vrcholovým manažmentom môžu zamestnanci na základnej úrovni cítiť, že majú menej podielu vo svojej organizácii, alebo že ich názory sú ohodnotené menej ako v spoločnosti, v ktorej je relatívne málo úrovne medzi hornou a spodnou časťou.
Výhody a nevýhody technológií
Používanie technológií je často prehliadnutou súčasťou organizačného správania. Napríklad zamestnanci v rámci spoločnosti môžu prejavovať organizačné správanie komunikácie primárne prostredníctvom e-mailu, zatiaľ čo zamestnanci v inej spoločnosti môžu zvyknúť chodiť po chodbe do kancelárií iných, aby sa rozprávali tvárou v tvár. Technológia ovplyvňuje organizačné správanie tým, že umožňuje spoločnostiam čoraz viac umožniť zamestnancom pracovať z domu, čo vedie k menšiemu prepojeniu zamestnancov. Súčasne môže použitie technológie spájať ľudí, ktorí sú geograficky rozdelení prostredníctvom telekonferencií.
Prostredie
Environmentálne vplyvy na organizačné správanie môžu pochádzať z vnútorných aj vonkajších zdrojov. Spoločnosť, ktorá sa zaoberá vysoko regulovaným podnikaním, môže mať prísnu a štruktúrovanú kultúru z dôvodu potreby dodržiavať určité zákony a predpisy z vonkajšieho prostredia spoločnosti. Vnútorné prostredie spoločnosti tiež ovplyvňuje organizačné správanie. Napríklad, bojujúca spoločnosť bude mať často iné organizačné správanie ako úspešný a rastúci podnik. Keď vyšší podnik spoločnosti prináša príklad s cieľom zlepšiť organizačné správanie, účinky sa spúšťajú, aby sa zjednodušila nálada z jednej úrovne na druhú, čo je rovnako dobré pre morálku ako pre podnikanie.
