Medzi najzložitejšie rozhodnutia, ktoré musia zamestnávatelia prijať, je stanovenie platových stupníc; zníženie miezd zamestnancov je však ešte zložitejším rozhodnutím, a to najmä vtedy, keď sa očakáva, že platy zamestnancov sa zmenšujú.Komunikácia je kľúčová v akomkoľvek type zamestnaneckej akcie, ale ešte viac v prípade odmeny zamestnanca. Texas to vie a povie zamestnávateľom, aby vedeli, kým ich zamestnanci potrebujú znížiť mzdu.
Požiadavky FLSA
Zákon o spravodlivých pracovných normách zakazuje zamestnávateľom znížiť mzdu zamestnancov na sumu nižšiu ako je minimálna hodinová mzda alebo na sumu, ktorá klesne pod týždennú minimálnu mzdu za 455 dolárov pre zamestnaných. Texas má však aj osobitné pokyny pre zamestnávateľov, ktorí chcú znížiť mzdy svojich zamestnancov. Okrem dodržiavania federálnych zákonov týkajúcich sa minimálnej výšky miezd a platov sa tureckým zamestnávateľom odporúča, aby upovedomili zamestnancov pred znížením miezd.
Komunikácia zamestnancov
Keď zamestnávateľ musí z akéhokoľvek dôvodu znížiť mzdu, najefektívnejším spôsobom, ako zvládnuť zníženie, je komunikácia so zamestnancami a zabezpečenie toho, aby sa obavy a otázky zamestnancov v plnej miere riešili včas. Zamestnávatelia by mali vopred dávať zamestnancom upozornenie, aby mohli zamestnancom rozhodnúť, či chcú zostať v spoločnosti alebo hľadajú zamestnanie inde.
Texas platobné dohody
Podľa zákonov o platových zmluvách vynútených komisiou Texas Workforce, musia zamestnanci dostávať predbežné oznámenie o znížení miezd. Komisia uvádza: "Oznámenie o akýchkoľvek zmenách v sadzbe odmeny by malo byť vždy v písomnej forme pre vlastnú ochranu spoločnosti, aby sa minimalizovali spory týkajúce sa mzdy." Jedným z dôvodov, prečo by zamestnanci mali dostať predbežné oznámenie, je to, že má vplyv na to, či zamestnanec chce pokračovať v práci pre spoločnosť a vykonať zníženie mzdy alebo hľadať inú prácu. Texas posilňuje svoje stanovisko k oznamovaniu zníženia miezd, najmä keď zamestnávatelia znížia mzdy o 20 percent alebo viac.
Texas Code of Labor
Zákonník práce v štáte Texas nehovorí konkrétne o znížení miezd alebo o znížení miezd; kapitola 61.018 Zákonníka práce však výslovne uvádza: "Zamestnávateľ nesmie zadržať ani presmerovať žiadnu časť mzdy zamestnanca, pokiaľ zamestnávateľ … nemá písomné oprávnenie od zamestnanca odpočítať časť mzdy za zákonný účel." Znamená to, že zamestnávateľ by najprv musel oznámiť zamestnancom úmysel odpočítať akúkoľvek čiastku zo svojich miezd. To odzrkadľuje zákon o platových zmluvách Texas o znížení miezd zamestnancov. Stručne povedané, zamestnávatelia by mali zamestnancom vopred informovať o všetkých mzdových záležitostiach.
Texas štátni pracovníci
Existujú ustanovenia pre zamestnancov verejného sektora v štáte Texas, ktorých mzdy sú znížené v dôsledku slabého výkonu. Zamestnanci štátu Texas podliehajú disciplinárnemu zníženiu miezd na základe slabého výkonu. Zníženie však nemôže presiahnuť určitú úroveň platov pre skupinu zamestnancov zamestnancov a zamestnanci si uvedomujú, že ratingy s nízkou výkonnosťou môžu mať vplyv na ich platy.
