Nespokojní zamestnanci môžu snívať o tom, že jedného dňa vstúpia do kancelárie svojho šéfa a povedajú mu, že okamžite odídu. Zatiaľ čo to môže mať za následok, že sa zamestnanec dočasne cíti dobre, z dlhodobého hľadiska to zvyčajne spôsobuje viac škody než dobré. Vo väčšine prípadov je lepším postupom dodržiavanie pravidiel spoločnosti pre správne rozdelenie spôsobov a spoluprácu so svojimi želaniami až do posledného dňa.
dôsledky
Ukončenie bez toho, aby ste dostali príslušné upozornenie, by sa mohlo vrátiť do vás. Ak už nemáte inú prácu, keď sa potenciálni zamestnávatelia obrátia na spoločnosť, ktorú ste odišli na odkaz alebo na overenie pracovnej histórie, pravdepodobne nedostanú o vás lahodiace informácie.Dokonca aj keď už máte inú prácu, budúci budúci zamestnávatelia môžu stále zistiť, že ste odišli bez upozornenia. Zamestnávatelia si môžu myslieť, že sa niečo stalo, že urýchli váš odchod alebo že sa môžete rozhodnúť, že ich ponecháte aj na okraji.
Porušenie zmluvy
Ak ste na základe zmluvy alebo ste uzavreli formálnu pracovnú zmluvu, môže sa vám to považovať za porušenie, ak sa pokúsite prestať bez toho, aby ste o tom správne oznámili. V závislosti od právnych predpisov vášho štátu a podmienok zmluvy môže mať zamestnávateľ právo odmietnuť akúkoľvek platbu, ktorá je Vám ešte dlžná, alebo obmedziť vaše právo na pokračovanie v určitých zamestnaneckých požitkoch. Zamestnávateľ môže dokonca podať žalobu proti vám.
Ovplyvnenie ostatných
Ponechanie práce bez náležitého upozornenia ovplyvňuje nielen vás, váš šéf a vašich spolupracovníkov, ale aj klientov alebo zákazníkov, ktorí sú na vás závislí. Ak pracujete v zdravotníckom zariadení, váš náhly odchod by mohol tiež ohroziť zdravie pacientov z dôvodu nedostatočnej starostlivosti poskytovanej krátkodobým personálom. Aj keď vaša pozícia sa nedá naplniť pred posledným dňom, oznámenie aspoň poskytne vášmu zamestnávateľovi možnosť vytvoriť plán vyplnenia prázdnin, až kým nenadobudne vašu náhradu.
dôležité informácie
Môžu sa vyskytnúť situácie, keď vám môže byť užitočné oznámenie o výpovedi. Napríklad, ak ste začali novú prácu a ste dva týždne v šesťtýždňovom tréningovom programe, možno ste si uvedomili, že ste urobili veľkú chybu a že práca nie je to, čo ste očakávali. Poskytnutie vhodného upozornenia a pokračovanie v školení počas časového obdobia vám nedáva žiaden zmysel a nečiní pre spoločnosť iné nič iné, než je plytvanie jeho peniazmi, takže budete pravdepodobne povzbudení k tomu, aby ste odišli hneď, ako ste oznámili svoje zámery.
