Napriek negatívnemu vplyvu, ktorý môže mať na vzťahy so zamestnancami, je v mnohých priemyselných odvetviach problém nestabilný harmonogram práce. Podľa Ženského právneho centra sú obzvlášť ťažko postihnutí hodinovými pracovníkmi v maloobchode, potravinárstve a pohostinstve. Jedným z dôvodov je to, že podnikové potreby často potrebujú zamestnancov. Ďalším dôvodom je, že zamestnávatelia nemajú právnu povinnosť poskytnúť pred upozornením zmenu pracovného plánu, bez ohľadu na odvetvie alebo miesto.
FLSA a štátnych pracovných zákonov
Federálny zákon o pracovných normách (FLSA) hovorí, že vo väčšine prípadov môže zamestnávateľ zmeniť pracovný poriadok osoby vo veku nad 16 rokov bez predchádzajúceho oznámenia alebo súhlasu. Konsenzus spočíva v tom, že politika plánovania je určená každému zamestnávateľovi na vykonávanie a presadzovanie a každý zamestnanec má povinnosť dodržiavať harmonogram, ktorý im bol daný.
Štátne pracovné zákony sa vo všeobecnosti riadia zásadami FLSA, a preto sa nezaoberajú ani neobmedzujú plánovanie zamestnancov. Napríklad, pracovné zákony v Texase odkazujú na doktrínu zamestnanosti a hovoria, že zamestnávateľ má možnosť zmeniť plán zamestnanca s oznámením alebo bez oznámenia.
Plánovanie výnimiek
Výnimky sa uplatňujú v určitých situáciách. Väčšina výnimiek však nepriamo rieši zmeny plánovania. Napríklad, s výnimkou prípadov, keď zamestnanci majú dohodu o kolektívnom vyjednávaní alebo sú na dovolenke FMLA, výnimky sa všeobecne týkajú zmien pracovného harmonogramu z hľadiska toho, ako ovplyvňujú voľno a plat.
Ak sa podmienky zmluvy kolektívneho vyjednávania týkajú plánovania, zamestnávateľ musí dodržiavať. Okrem toho zamestnávateľ nemôže zmeniť pracovný plán zamestnanca na rodinnú a zdravotnú dovolenku; zamestnanec má právo vrátiť sa na rovnakú zmenu alebo podobnú pri návrate.
Show Up Pay
Štáty, ktoré majú zákony "ukázať plat", vám musia zaplatiť minimálnu sumu za stratený čas, ak sa ukážete na prácu, ale buď ste okamžite poslaný domov alebo pred koncom plánovanej zmeny. Napríklad zákony o zamestnanosti v New Hampshire vyžadujú, aby zamestnávateľ zaplatil za vašu pravidelnú platovú platbu najmenej dve hodiny práce. Od marca 2018 sa v Kalifornii, Connecticute, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New Yorku, Oregone, Rhode Island a okrese Columbia nachádzajú zákony o výdavkoch.
Platenie nadčas
Zamestnávateľ musí zaplatiť štandardnú sadzbu nadčas, keď plánované zmeny spôsobia prácu nadčas. Federálny zákon a väčšina štátnych zákonov však nerieši každodenné nadčasy. Pravidlo platia nadčasy platí najčastejšie iba vtedy, ak pracujete viac ako 40 hodín v sedemdňovej pracovnej týždni.
Voľno
Niektoré zákony o pracovnom práve sa týkajú plánovania zmien, ktoré majú vplyv na voľno. Napríklad zamestnávatelia Texasu v maloobchodnom sektore musia zamestnancom na plný úväzok - tým, ktorí pracujú minimálne 30 hodín týždenne - aspoň jeden deň v týždni. Illinois zamestnávatelia tiež musia dať zamestnancom deň voľna, ak pracujú viac ako 20 hodín týždenne.
