Keď zamestnanec skončí bez oznámenia, práva a povinnosti zamestnávateľa sa líšia podľa štátneho práva a firemnej politiky. Existuje však niekoľko dôsledkov, ktoré sa môžu vyskytnúť u zamestnanca, ktorý sa prestane dávať, čo sa považuje za vhodné upozornenie; to znamená upozornenie najmenej dva týždne. Zamestnanosť pri zamestnaní, postavenie zamestnanca a povesť spoločnosti a jej podnikania sú pre zamestnávateľov veľa vecí, aby zvážili, kedy zamestnanec zanechá svoju prácu bez predchádzajúceho upozornenia.
Zamestnanosť na dobrej ceste
S výnimkou pracovných miest vo verejnom sektore, pracovných zmlúv, pracovných zmlúv a dohôd o kolektívnom vyjednávaní, zamestnávatelia zo Spojených štátov dodržiavajú doktrínu o zamestnanosti, ktorá sa bežne interpretuje v prospech zamestnávateľa. Zvyčajné znenie teórie zamestnania v zamestnaní uvádza, že zamestnávateľ má právo ukončiť zamestnanie podľa uváženia bez predchádzajúceho upozornenia z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu za predpokladu, že dôvod nie je založený na diskriminačných faktoroch. Avšak doktrína o zamestnanosti sa vzťahuje aj na zamestnancov. Zamestnanec má právo ukončiť svoj pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu, s oznámením alebo bez oznámenia.
Záverečná výplata
Ministerstvo práce, mzdy a hodiny ministerstva USA uvádza: "Zamestnávatelia nie sú povinní podľa federálnych zákonov dávať bývalým zamestnancom záverečnú výplatu ihneď." Po okamžitom ukončení zákon stanovuje, ako a kedy zamestnanec dostane konečnú výplatu. Niektoré zákony štátu vyžadujú okamžitú platbu, iné vyžadujú od zamestnávateľa, aby v priebehu 72 hodín poskytol záverečnú mzdu bývalého zamestnanca a ďalšie zamestnávateľovi umožní zamestnávateľovi poskytnúť bývajúcemu zamestnancovi konečnú mzdu na nasledujúcom plánovanom dni výplaty zamestnávateľa. Zamestnanci, ktorí nedostanú poslednú výplatu do nasledujúceho pravidelne naplánovaného výplaty po ukončení pracovného pomeru, sú vyzvaní, aby sa obrátili na sekciu Mzdy a hodiny alebo na štátne oddelenie úradu práce.
Politiky spoločnosti
Zamestnávatelia majú právo uplatňovať politiky na pracovisku týkajúce sa dôsledkov odstúpenia a ukončenia. Napríklad Duke University má rozsiahlu politiku týkajúcu sa oprávnenosti rehire na základe dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Politika oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Duke neodporúča prepracovať zamestnancov, ktorí opustili svoju prácu alebo prestali pracovať bez oznámenia. Právo zamestnávateľa je v prístupe k osobným záznamom zamestnancov, ktorí opustili bez oznámenia, že nie sú oprávnení na rehire. Tieto typy pravidiel však môžu mať vplyv na schopnosť bývalého zamestnanca nájsť si prácu s iným zamestnávateľom. Počas výberového procesu s budúcim zamestnávateľom môže byť spochybnená vhodnosť zamestnanca na zamestnanie, ak sa pri referenčnej kontrole zistí, že nie je oprávnený na návrat jeho bývalého zamestnávateľa.
Právo chrániť citlivé údaje
Právo iného zamestnávateľa na učenie skoro v deň, keď zamestnanec zamýšľa opustiť, je požiadať zamestnanca, aby sa vzdal všetkého majetku spoločnosti a ihneď odišiel. Tento scenár sa môže stať v organizáciách, kde má zamestnanec prístup k citlivým informáciám a údajom. Zvážte zamestnanca informačnej technológie alebo účtovníka za hotovostnú firmu, ktorá informuje svojho manažéra, že má v úmysle skončiť na konci dňa. Nie je nič, čo by zabránilo zamestnávateľovi, aby požiadal zamestnanca, aby odišiel v tom okamihu. To chráni spoločnosť pred akýmikoľvek úmyselne neetickými aktivitami, ktoré môže zamestnanec vykonávať pred koncom dňa.
