Vyhlásenie o vierohodnosti ďaleko smeruje k uvoľneniu mysle investorov, najmä pokiaľ ide o dodržiavanie predpisov a efektívne riadenie podnikov. Umožňuje finančníkovi sústrediť sa na chlieb a maslo spoločnosti - to je jeho primárne operácie - a určiť, či vrcholové vedenie naozaj robí dobrú prácu, aby loď v moribundných segmentoch.
definícia
Organizácia uverejňuje vyhlásenie o vierohodnosti s cieľom povedať verejnosti, že manažment sa stará o prevádzku efektívnej a zákonodarnej operácie. Ak je podnik malým hráčom - to nie je meno domácnosti - vyhlásenie by mohlo pomôcť umiestniť ho na mapu v kategórii "dobre fungujúcich firiem". Investori by potom vzali na vedomie a zvážili spôsoby, ako podporiť súvahy spoločnosti. Vo všeobecnosti podnikové riadenie vydáva vyhlásenie o ubezpečení, ktoré opisuje taktiky a nástroje, ktoré používajú na zabránenie pretrvávania neefektívnosti vo vnútorných procesoch, ako aj informovanie regulačných orgánov, že existujú špecifické kontroly na zmiernenie rizík.
Vnútorné ovládacie prvky
Vnútorné kontroly, ako aj nástroje na ich riadenie, sú neoddeliteľnou súčasťou vyhlásenia o vierohodnosti. Tieto kontroly sú základom nástrojov, politík a postupov, na ktoré sa podnik spolieha, aby zabránil prevádzkovým stratám pred špecifickými rizikami. Títo prevádzkujú rozsah od technologických porúch a podvodov až po chyby a nepriaznivé regulačné rozhodnutia, ktoré by mohli priniesť veľké poplatky a sankcie. Správa o vierohodnosti ilustruje, ako vedúci oddelení používajú prístup k vyriešeniu prevádzkových rizík spolu s plánovacími a vodcovskými zručnosťami, ktoré sa prejavujú pri kontrole práce personálu v citlivých segmentoch. Patria sem riadenie hotovosti, skladovanie zásob, správa treasury a správa miezd.
Zamestnanecké vplyvy
Pred príprave a zverejnením vyhlásenia o vierohodnosti podnikové riadenie často prechádza sériou operatívnych úprav, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci budú pracovať podľa plánu a nedodržiavať zákon. V tomto cvičení faktory, akými sú platová trieda, titul alebo pozícia v organizačnej štruktúre, nemusia nevyhnutne vyžadovať konkrétnu úpravu. Napríklad, špičkové vedenie môže dať vedúcemu účtovníctva zodpovednosť za monitorovanie prílevu a odlivu peňazí - úlohu, ktorá zvyčajne patrí do pôsobnosti oddelenia korporátnej pokladnice. Podobne vedúci predstavitelia môžu riadiť personál korporátnej správy na sledovanie trendov výkonnosti zamestnancov a určiť, či prevádzkové pravidlá zvyšujú produktivitu zamestnancov. Druhú iniciatívu zvyčajne zodpovedá oddelenie ľudských zdrojov. Tu je všeobecná myšlienka vytvoriť medziodborové skupiny, ktoré by zdvojnásobili prácu primárnych zamestnancov a zabezpečili, aby zamestnanci vykonávali úlohy v súlade s ustanoveniami vrcholového vedenia.
užívatelia
Rôzne skupiny sa zapájajú do vyhlásenia o vierohodnosti spoločnosti s cieľom stanoviť rizikové pravdepodobnosti, pochopiť nástroje, ktoré podnik používa na ich zmiernenie a určiť, ktoré výsledky sa pravdepodobne vyskytnú. Externí audítori a regulační vyšetrovatelia sú vystavení správa o ubezpečení, aby zistili, aké kontroly existujú, aby sa zabránilo podvodným alebo nepresným údajom o údajoch. Obchodní partneri - napríklad zákazníci, dodávatelia a veritelia - môžu tiež vyžadovať, aby spoločnosť predtým, ako podniká s organizáciou, predložila vyhlásenie o vierohodnosti.
