Otváranie pracovných miest sa zvyčajne uvádza ako úplné alebo čiastočné. Tieto príspevky často obsahujú v popisoch výrazy "vyňaté" alebo "nevyňaté". Úplný alebo čiastočný čas sa vzťahuje na to, koľko hodín zamestnanec bude pracovať a je zvyčajne definovaný podnikom. Oslobodené a nevyňaté sa odvolávajú na kvalifikáciu pozície na zaradenie do zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Na plný alebo čiastočný úväzok
Ministerstvo práce USA sa nerozhodlo o tom, čo znamená plný alebo čiastočný pracovný pomer, ani federálne pracovné právo. Úplné alebo čiastočné zamestnanie a význam týchto označení je úplne na vás ako zamestnávateľ. Spoločnosti často poskytujú zamestnancom na plný úväzok rôzne výhody, ako sú to pre zamestnancov na čiastočný úväzok, zvyčajne ponúkajú platenú dovolenku a nemocenské mzdy zamestnancom na plný úväzok, ako aj dávky zdravotného poistenia. Môžete si vybrať maximálny počet hodín pre zamestnanca na čiastočný úväzok alebo minimálny počet hodín pre pracovníka na plný úväzok.
Minimálna mzda a nadčasy
Zákon FLSA stanovuje normy vzťahujúce sa na minimálnu mzdu, ktorú musíte zaplatiť za každú hodinu, ktorú zamestnanec pracuje. Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje tento zákon, nie je oslobodený od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplatení aj nadčasy za každú hodinu, počas ktorej pracujú viac ako 40. Miera nadčasov je jeden a pol násobok bežnej sadzby. Ak je pravidelná sadzba 10 USD za hodinu, nadčasová sadzba sa stáva 15 USD za hodinu.
Definícia oslobodených zamestnancov
Zamestnancom oslobodeným od služby FLSA nemusíte platiť minimálnu mzdu ani nadčasy. Títo zamestnanci môžu dostať pevnú mzdu za týždeň práce bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracujú. Vo všeobecnosti je rozumné sledovať hodiny odpracované vašimi zamestnancami za vaše záznamy. Zatiaľ čo zamestnanci sú zvyčajne na plný úväzok oslobodení, zamestnanci sú obvykle vyplácaní celé týždenné mzdy aj vtedy, keď neboli počas určitého dňa, celý deň alebo dokonca niekoľko dní počas pracovnej týždňa neprítomní.
Oslobodené pokyny pre zamestnancov
Pracovný pomer zamestnanca neurčuje postavenie oslobodené od povinnosti oslobodiť od dane. Zamestnanci musia byť podľa zákona oprávnení považovať za oslobodených. Od roku 2011 musí byť oslobodený zamestnanec vyplácaný minimálne 455 dolárov za týždeň. Zamestnanec má nárok na výkonnú výnimku, ak priamo riadi najmenej troch zamestnancov a môže najímať alebo vypájať zamestnancov alebo má významný vstup do procesu. Administratívna výnimka platí, ak zamestnanec vykonáva administratívne úlohy podniku. Administratívni a výkonní zamestnanci musia mať právomoc konať s uvážením v dôležitých obchodných záležitostiach. Uplatňujú sa aj iné výnimky, ale pracovníci s modrým límcom sú takmer nikdy oslobodení od minimálnej mzdy alebo nadčasov.
