Ak sa kvalifikujete ako zamestnanec oslobodený od dane podľa vašich pracovných povinností a platov, vaša oprávnenosť na kompenzáciu závisí výhradne od vášho zamestnávateľa. Hoci federálny zákon o spravodlivých pracovných normách umožňuje zamestnávateľom zo súkromného sektoru ponúknuť náhradným pracovníkom oslobodené náhradné voľno namiesto odmeny za nadčasy, váš zamestnávateľ nemá žiadnu povinnosť nahradiť Vám náhradné odpracované hodiny.
Pravidlá FLSA Comp Comp
Pravidlá platov a nadčasov FLSA neochraňujú zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane. Napriek tomu, že váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť zaručený týždenný plat vo výške najmenej 455 dolárov bez odpočítania za odpracované hodiny, nie je potrebné platiť za odpracované odpracované hodiny. V oddiele 541.604 FLSA sa hovorí, že zamestnávateľ môže ponúknuť náhradu za prácu nadčas, vrátane kompromisu, za oslobodenie zamestnancov, ale výber je dobrovoľný. Pokiaľ váš zamestnávateľ zaobchádza spravodlivo so všetkými, môže zaviesť politiku kompetícií alebo sa rozhodnúť neposkytnúť kompromisný čas na oslobodenie zamestnancov.
