Dnešná globálna ekonomika je gordiánsky uzol, úplne zamotaná skupina prameňov, ktoré sú nekonečne prepojené. Nadnárodné korporácie sú prirodzeným výsledkom tohto ekonomického prostredia a stali sa základom amerického podnikateľského sveta. Nadnárodné spoločnosti, ktoré sú väčšinou vo vlastníctve Spojených štátov, zamestnávali v roku 2014 takmer 6,5 milióna pracovníkov a toto číslo sa každoročne zvyšuje. Zatiaľ čo tieto spoločnosti môžu požadovať významnú časť hospodárskej sily Spojených štátov, existujú určité nevýhody v tejto situácii. Vytváranie pracovných miest a bohatstva sú dobré, ale sociálne a environmentálne náklady môžu byť extrémne.
Environmentálne vplyvy
Jednou prirodzenou výhodou, ktorú majú nadnárodné korporácie, je schopnosť vyrábať tovar pomocou najlacnejších možných metód na celom svete. S malou väzbou na akúkoľvek politickú jednotku je ich túžba pracovať lacno a efektívne často v rozpore so zdravými environmentálnymi postupmi. S ich hospodárskym významom pre svoje hostiteľské krajiny sa často ocitli v pozícii moci, keď lobovali za prospešné environmentálne predpisy, ktoré uprednostňujú zisky pred prírodou. Ak sú hostiteľské krajiny ekonomicky znevýhodnené, ich túžba po zvýšených príjmoch môže predísť ich potrebe regulovať environmentálne vplyvy.
Prevodné ceny
Jeden jedinečný spôsob, akým môžu nadnárodné korporácie zvýšiť svoje ziskové rozpätie, je transferové ceny. Cieľom tejto praxe je znížiť daňovú povinnosť v tých krajinách, ktoré môžu mať vyššiu daňovú sadzbu za svoje výrobky a zvýšiť svoju zodpovednosť v krajinách s nižšou daňovou sadzbou. Robia to tým, že prepravujú čiastočne hotové tovary a komponenty medzi rôznymi továrňami v rôznych krajinách. Prenos drahého tovaru z krajín s vysokou daňovou sadzbou spôsobí, že zdanlivá situácia bude zdravšia pri prevode tovaru za nižšiu cenu na trhy s nižšou daňovou sadzbou, zníži ich konečný daňový účet. Výsledkom je, že dve alebo viaceré krajiny strácajú cenné daňové príjmy kvôli finančným medzerám v daňových zákonoch.
Sociálny a kultúrny vplyv
Rastúci počet nadnárodných korporácií vytvára určitý druh homogenizačného efektu, ktorý spôsobuje, že väčšina sveta vyzerá rovnako a spôsobuje, že rôzne krajiny stratia svoju identitu. Tento proces, známy ako "McDonaldization", má za následok čoraz viac častí sveta, ktoré vyzerajú presne ako každá iná časť. Táto štandardizácia maloobchodného sveta vytláča malé podniky, ako sú miestni remeselníci, regionálna kuchyňa a iné malé podniky, takže ulice v Tokiu a Londýne vyzerajú rovnako ako tie v Chicagu alebo Orlande.
Vykorisťovanie pracovníkov
Keďže zisky sú hlavným cieľom a svetom ako ich prostredím, nadnárodné korporácie si môžu dovoliť vyberať a vybrať si, pokiaľ ide o nájdenie vlád, ktoré prijmú pracovné zákony, ktoré budú prospešné pre ich podnikanie nad pracovníkmi. Ich ústredie môže byť v krajine s prísnymi pracovnými zákonmi, ale môžu slobodne zriaďovať továrne v hospodárskych púštiach, kde ľudia chcú denne pracovať za haliere. Títo pracovníci majú nízku kvalifikáciu, čo vedie k všeobecnej strate kvality v produktovej rade. Korporácie majú tiež tendenciu stavať sa v krajinách bez prísnych zákonov o ochrane zdravia a bezpečnosti, čo prispieva k sociálnemu poklesu hostiteľských krajín.
Hospodárska neistota
Pretože nie sú viazaní na žiadnu krajinu, nadnárodné spoločnosti nemusia mať dôvod cítiť sa lojálne k jednej krajine nad druhou, čo vytvára ekonomickú neistotu pre pracovníkov, ako aj pre komunitu, v ktorej založia svoju produkciu. Ak sa zákony zmenia a nadnárodná spoločnosť zistí, že môže vyrábať rovnaký tovar inde, za zlomok nákladov, nemajú žiaden dobrý dôvod na udržanie svojej pôvodnej továrne. Tieto korporácie môžu posielať pracovné miesta do zahraničia tam, kde môžu stavať svoje výrobky lacnejšie, čo môže niektoré komunity zničiť finančne.
