Pracovné zákony Spojených štátov stanovujú pre zamestnávateľov určité požiadavky, najmä čo sa týka minimálnej mzdy a platieb nadčasov. Zákony tiež ponechávajú zamestnávateľom veľa otázok týkajúcich sa zamestnania, vrátane väčšiny otázok týkajúcich sa plánovania. Z väčšej časti neexistujú žiadne limity týkajúce sa plánovania nadčasov a žiadne nadčasy sa nepovažujú za nadmerné.
základy
Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje vnútroštátne normy zamestnanosti, obsahuje osobitné ustanovenia týkajúce sa platenia nadčasov. Zamestnávatelia musia zaplatiť nadčasy väčšine osôb s hodinovou mzdou vo výške 1,5 násobku ich bežnej mzdy za každú prácu, ktorá presahuje 40 hodín týždenne. Zamestnávatelia tiež dlhujú nadčas platiť väčšine zamestnancov, ktorí nepracujú na profesionálnych, administratívnych alebo výkonných pracovných miestach, ako sú definované federálnymi predpismi. Zákon o nadčasoch však neupravuje rozsah nadčasov a zamestnávateľ môže vyžadovať od zamestnancov prácu. Z právneho hľadiska si zamestnávatelia môžu každý deň v týždni naplánovať zamestnancov na 24-hodinové posuny, pokiaľ zaplatia primeranú sumu za všetky nadčasové hodiny.
dôležité informácie
Právo zamestnávateľov plánovať zamestnanca na akýkoľvek počet nadčasových hodín presahuje bežné pracovné zmeny. Zákon o spravodlivých pracovných normách neobsahuje zákazy zamestnávateľov, aby vyžadovali, aby zamestnanci pracovali napríklad cez víkendy a sviatky. Okrem toho zákon neurčuje odmenu za prémiu, ako napríklad odmenu za prácu nadčas alebo dvojnásobnú mzdu, pre zamestnancov, ktorí pracujú na týchto zmenách. Zamestnávateľ by musel v týchto situáciách platiť nadčasy iba vtedy, ak tieto hodiny tlačia za týždeň celkový počet hodín zamestnanca nad 40 rokov.
výnimky
Na štátnej úrovni môžu zákony vyžadovať, aby zamestnávatelia vyhradili jeden deň v týždni ako deň odpočinku. Zatiaľ čo tieto zákony neobmedzujú počet hodín, ktoré zamestnávatelia môžu vyžadovať, aby zamestnanci pracovali v ostatných dňoch, poskytujú určitú odpoveď na nadmerné nadčasy. Štáty s právnymi predpismi, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci dostávali aspoň jeden pracovný deň v týždni, sú Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, Severná Dakota a Kalifornia.
objasnenie
Ustanovenia Zákona o spravodlivých pracovných normách stanovujú normy, ktoré musia zamestnávatelia zaviesť na minimum. Zamestnávatelia môžu slobodne zavádzať priaznivejšie politiky vrátane obmedzení nadčasových hodín. Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu tiež obmedziť nadčasové hodiny. Podmienky týchto zmlúv sú záväzné a môžu napríklad uvádzať, že zamestnávatelia môžu plánovať zamestnancov na maximálne desať hodín nadčasov za týždeň. V niektorých prípadoch zmluva môže stanoviť, že nadčasy sú dobrovoľné.
