Ministerstvo práce, licencií a nariadení v Južnej Karolíne je zodpovedné za správu štátnych pracovných zákonov. Oddelenie nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali svojim zamestnancom povinné dni odpočinku a nezakazuje väčšinu zamestnávateľov, aby od svojich zamestnancov vyžadovali povinnú nadčasovú prácu, pokiaľ sú v súlade s federálnymi a štátnymi zákonmi o nadčasoch.
Federálny zákon
Oddelenie pracovísk odboru pracovných síl Mzdy a hodiny je zodpovedné za správu federálnych zákonov o mzdách a hodinách. Podľa divízie mzdy a hodiny zamestnávatelia nemajú zakázané požadovať od svojich dospelých zamestnancov, aby pracovali nadčas. Pokiaľ zaplatia svojich zamestnancov za prácu presahujúcu 40-hodinový pracovný týždeň v čase a pol, neexistujú žiadne federálne obmedzenia týkajúce sa plánovania pre dospelých zamestnancov.
Štátne právo
Južná Karolína je štátom pracujúcim na zámere a vo všeobecnosti sú zamestnávatelia v jurisdikcii zodpovední za plánovanie a personálne potreby. Aj keď má niekoľko členských štátov obmedzujúcich počet hodín, ktoré môžu zamestnávatelia vyžadovať od svojich zamestnancov, Južná Karolína nie. Zákon o platbe miezd v Južnej Karolíne vyžaduje, aby zamestnávatelia platili svojim zamestnancom nadčasy za prácu presahujúcu 40 hodín za pracovný týždeň, pokiaľ nie sú oslobodené od štátnych alebo federálnych požiadaviek na nadčasy. Všeobecne platí, že federálne a štátne pracovné zákony umožňujú zamestnávateľom zaplatiť len ich mimoprávne vyplácanie. Oslobodení zamestnanci sú zvyčajne tí, ktorí pracujú na administratívnych miestach, dozorných funkciách alebo povolaniach.
Požiadavka na oznámenie o platbe
Zákon o Južnej Karolíne vyžaduje, aby zamestnávatelia najmenej s piatimi zamestnancami informovali každého zamestnanca o svojej mzdovej politike a platových sadzbách.Každý zamestnanec musí dostať písomné oznámenie o podmienkach zamestnania, keď začína pracovať, a zamestnávateľ má zakázané meniť svoje platové podmienky bez toho, aby zamestnancom poskytol najmenej sedem dní písomného oznámenia, v ktorom ich oznámil o nastávajúcich zmenách.
Zákony o detských prácach
Zákony o detskej práci federálnej vlády a Južnej Karolíny obmedzujú počet hodín, ktoré môžu deti mladšie ako 16 rokov pracovať. Všeobecne platí, že deti vo veku 14 a 15 rokov môžu pracovať až tri hodiny denne a 18 hodín týždenne a zamestnávatelia nemôžu plánovať prácu v neskorých večerných alebo stredných školských hodinách. Neexistujú však žiadne pracovné predpisy obmedzujúce počet hodín, ktoré môžu zamestnanci vo veku 16 a 17 rokov pracovať a zamestnávatelia môžu v prípade potreby plánovať prácu na nadčasové hodiny, pokiaľ spĺňajú požiadavky na nebezpečnú prácu, ktoré zakazujú maloletým vykonávať nebezpečnú prácu,
dôležité informácie
Keďže právne predpisy v Južnej Karolíne sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu na výkon práva v Južnej Karolíne.
