Zamestnávatelia musia naplánovať a sledovať hodiny svojich zamestnancov. V štáte Ohio a v iných štátoch sa štatúty zamestnania vzťahujú na pracovníkov, ktorí v sedemdňovom období odpracovali viac ako 40 hodín. Zákon stanovuje minimálnu mzdu v nadčasovej situácii, ale oslobodzuje určitých zamestnávateľov - a určitých zamestnancov - od jej ustanovení.
Ohio nadčas štatút
Podľa revidovaného kódexu Ohio 4111.03 musí každý, kto pracuje viac ako 40 hodín v sedemdňovom období, bez ohľadu na to, či má alebo nemá v pláne pracovať na týchto hodinách, musí dostať čas a pol za nadčasové hodiny. Napríklad, ak je štandardná hodinová mzda 10 USD, zamestnávateľ musí zaplatiť najmenej 15 dolárov za hodinu za akékoľvek nadčasy.
Zákon o výnimkách
Zákon o Ohiu výslovne uvádza zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, ktorý upravuje akékoľvek výnimky zo zákona o nadčasoch. Niektorí pracovníci však nie sú klasifikovaní ako "zamestnanci" podľa štátnych smerníc, vrátane nosičov novín, opatrovateľov, federálnych vládnych pracovníkov, vedúcich pracovníkov, poverených predajcov, dobrovoľníkov, sezónnych štátnych zamestnancov, sezónnych študentov, pracovníkov v tábore a zamestnancov štátneho zákonodarcu, Zamestnávatelia týchto pracovníkov nie sú viazaní pravidlami nadčasov vzťahujúcimi sa na zvyšok štátu.
Verejní zamestnanci a nadčasy
Podľa oddielu B štatútu sa zamestnanci kraja môžu rozhodnúť, že budú platiť voľno ako náhradu za nadčasové hodiny. Toto ustanovenie umožňuje požiarnym a policajným oddeleniam - ktoré často vyžadujú nečakané nadčasy - prísnejšie dodržiavať rozpočty, ktoré stanovujú verejné orgány a agentúry, ako sú krajské rady. Kompenzačný čas sa však poskytuje aj v čase a pol, čo znamená, že hasič dostane 90 minút dovolenky za každú ďalšiu odpracovanú hodinu.
Fariem, malých podnikov a zamestnancov v odbore
Zákon tiež oslobodzuje pracovníkov v poľnohospodárstve od minimálnej mzdy nadčasov, ako aj podnikov, ktoré brutto zaberajú menej ako 150 000 dolárov ročne. Podľa dohody FLSA môže dohoda o kolektívnom vyjednávaní medzi zástupcami odborov a zamestnávateľom stanoviť aj nadčasové mzdy, ktoré sú nadradené federálnym a štátnym ustanoveniam. Ak zákon o štátnom aj federálnom práve stanovuje pravidlá o mzdách nadčas, uplatňuje sa zákon, ktorý stanovuje vyššie platové štandardy.
