Obchodný etický kódex je súbor pravidiel alebo morálnych usmernení, ktoré definujú a riadia zásady a činnosti v organizačnom prostredí. Etické správanie je prospešné pre každého, pretože chráni záujmy spoločnosti alebo organizácie a záujmy každého, kto príde do kontaktu s organizáciou. Pravidlá v každodennom živote majú tendenciu pomôcť ľuďom, aby zostali viac zameraní na to, čo je správny postup pre bežné situácie, a etický kódex to dokáže v tých prípadoch, v ktorých sa čierne a biele morálne rozsudky nemusia úplne uplatňovať. Niektoré činy nemusia byť považované za nemorálne, ale môžu byť aj naďalej považované za neetické, pretože poškodzujú záujmy všetkých strán, ktorých sa akcie týkajú.
Vzájomný rešpekt a bezúhonnosť
Etický kódex podporuje prostredie rešpektovania založené na integrite. Keď ľudia poznajú etický kódex a sledujú ho, vytvára atmosféru dôvery, úcty a dôvery v akcie každej osoby zapojenej do organizácie alebo skupiny. Za prítomnosti písomného etického kódexu sa napríklad od zamestnancov v spoločnosti očakáva, že sa budú správať určitým spôsobom k sebe a voči zákazníkom. Praktickým výsledkom toho je pokojnejšia atmosféra, v ktorej sa dá pracovať, a ktorá nie je vystavená takým rozsiahlym problémom ako pracovné sexuálne obťažovanie, násilie a iné formy nesprávneho konania. Etický kódex je taký účinný iba vtedy, keď sú členovia skupiny presvedčení, že pravidlá budú presadzované.
Etické kódexy sa zvyčajne nachádzajú iba v podnikoch a podobných subjektoch, ako sú neziskové organizácie; ale jednotlivci môžu využiť aj definitívny etický kódex. Viditeľne žijúci podľa konkrétneho etického kóde vám pomôže získať úctu od kohokoľvek, s kým prídete do kontaktu. Jedným z najčastejších takýchto osobných etických kódexov je "zaobchádzajte s inými, ako by ste chceli byť sami zaobchádzaní". Dôsledné dodržiavanie takejto jednoduchej myšlienky je prvým krokom k životu etického života.
Dôvera a čestnosť
Ďalšou výhodou etického kódexu je dôvera. Pravidlá podporujú dôveru, najmä ak sú dôsledne sledované. Ak dôjde k porušeniu etického kódexu, problém sa rieši a zamestnanci sa môžu od porušenia dozvedieť. Etický kódex by mal poskytnúť priestor na individuálne zlepšenie a učiť sa lepšie pochopiť kód, ale každá osoba by sa mala pokúsiť urobiť všetko, čo je v súlade s týmito usmerneniami.
Všetci zamestnanci, či už riadiaci alebo poštový úrad, ktorí berú etický kódex seriózne, získajú dôveru svojich spolupracovníkov. Tí, ktorí pracujú v organizácii, vedia, že budú chránení v akejkoľvek situácii. Pokiaľ všetci pracujú a správajú eticky, výroba môže plynúť hladšie, či už ide o produkciu hmotného produktu alebo výrobu služieb a ideály altruistickej neziskovej organizácie.
responsiblity
Zodpovednosť je tretím hlavným prínosom etického kódexu. Keď ľudia preberajú zodpovednosť za svoje konanie, všetci majú prospech. Zodpovednosťou je zodpovednosť a poctivosť a držanie sa zodpovednosti podporuje tieto dobré charakterové vlastnosti v ostatných, ktorí ich vidia vo vás. To pomáha vytvoriť súdržnú a produktívnu pracovnú silu, ktorá má niekoľko vlastných výhod, z ktorých prinajmenšom je dlhšie uchovávanie zamestnancov. Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou budú pokračovať v práci pre spoločnosť, ktorá dodržiava a presadzuje pravidlá, ktoré chránia a profitujú pre všetkých rovnako.
