Keď spoločnosť zamestná zamestnanca, plat nie je jediný spôsob, ako sa mu vypláca. Drobné dávky sú formou kompenzácie, ktorá sa nezobrazuje na výplatnej páske. Mnohé z týchto výhod sa považujú za samozrejmosť, aj keď môžu byť stimulom, ktorý robí potenciálneho zamestnanca pracovať pre určitú spoločnosť - alebo to, čo ho prinúti pracovať inde.
Aké sú prínosy?
Spoločnosť môže ponúknuť niekoľko rôznych druhov výhod, od zdravotného poistenia a zdieľania zisku až po menšie, skutočne "okrajové" výhody. Niektoré z menších výhod môžu byť dosť nápadité a môžu pomôcť vybudovať súdržnú pracovnú posádku alebo prinútiť zamestnanca, aby strávil časť svojej výplaty so spoločnosťou. Podľa Úradu štatistiky práce federálne poskytované dávky - sociálne zabezpečenie, nezamestnanosť a náhrada zamestnancov - pridali 2,25 dolárov na základnú mzdu zamestnanca v roku 2008. Pridanie dávok, ako je odchod do dôchodku, platená dovolenka a zdravotné poistenie, môže zvýšiť túto sumu na 8,64 dolárov za hodinu navyše nad mzdou zamestnanca.
Pozadie okrajových výhod
Okrajové výhody sa stali populárnymi počas druhej svetovej vojny, keď kontroly miezd a cien znamenali, že spoločnosti museli nájsť iné spôsoby kompenzácie zamestnancov. Napriek tomu, že predplatená skupina zdravotnej starostlivosti bola použitá pre pracovníkov v Grand Coulee Dam v tridsiatych rokoch minulého storočia, táto myšlienka sa stala populárnou vtedy, keď sa Kaiser Permanente v Kalifornii stala jednou z prvých firiem sponzorovaných plánov zdravotnej starostlivosti pre pracovníkov Kaiser Shipyard v 40-tych rokoch minulého storočia.
Prínosy pre veľké letenky
Zdravotné poistenie je jednou z výhod, ktorú by mnohí zamestnanci radi prijali s menšou mzdou. S rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť sa zdravotné poistenie prevažne zvyšuje ako prínos pre zamestnanca. Odchod do dôchodku a zdieľanie zisku - zvyčajne zabalené ako plán 401 (k) - tiež predstavujú atraktívne výhody, najmä ak je spoločnosť dostatočne finančne dostatočná na to, aby bolo zdieľanie zisku uskutočniteľné. Bonusy na konci roka a firemné vozidlá slúžia aj ako veľké lístky a prínosy pre zamestnancov.
Menšie výhody
Spoločnosti môžu ponúkať ďalšie výhody, ako sú akciové opcie, flexibilné hodiny alebo jednotné príspevky. Maloobchodná prevádzka môže ponúknuť zľavy pre zamestnancov a reštaurácie môžu poskytnúť cenové prestávky na jedlo zamestnancov. Medzi ďalšie okrajové výhody môže patriť sponzorovaná denná starostlivosť, voľné obedy, telocvične alebo bowlingové tímy.
Zvláštne výhody
Kasína a reštaurácie môžu ponúkať "posúvač" - nápoj na použitie po práci. To nie je taká zlá dohoda pre kasíno, ak umožňuje svojim zamestnancom hromadiť sa po práci. Medzi ďalšie výhody, ktoré sa ponúkajú niektorým zamestnancom kasína, patria peňažné výhry v porovnaní s výplatami, ktoré sa často strávia v kasíne.
